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没写工资的劳动合同是有效的,只要签订劳动合同时双方没有《劳动合同法》规定的劳动合同无效的情形,是有效的; 但是没有约定工资的劳动合同是有瑕疵的,可以要求改正,由此给劳动者造成损失的,还可主张赔偿。
合同不写金额,也是可以的。只要双当事人对合同的标的和数量都确定了,该合同就可以算成立了,即使没有写金额,也没有关系,是否有写金额,跟合同是否成立,没有太大的关系,毕竟双方还可以达成补充协议,约定标的的金额,达不成补充协议的,就只能按照法律的
问题解答: 劳动合同上不写具体薪资金额,完全不写的属于无效劳动合同,劳动者不用履行;没写具体的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬。
按照道理说是应该写的,但目前国内很少有用人单位把月工资写进劳动合同的,而是私下里和劳动者之间达成约定,这样也可以。
没写工资的劳动合同是有效的,只要签订劳动合同时双方没有《劳动合同法》规定的劳动合同无效的情形,是有效的; 但是没有约定工资的劳动合同是有瑕疵的,可以要求改正,由此给劳动者造成损失的,还可主张赔偿。
没写工资的劳动合同是有效的,只要签订劳动合同时双方没有《劳动合同法》规定的劳动合同无效的情形,是有效的; 但是没有约定工资的劳动合同是有瑕疵的,可以要求改正,由此给劳动者造成损失的,还可主张赔偿。
合同小写金额写错了的合同具有法律效力。根据《民法典》第五百一十条,合同生效后,当事人就价款或者报酬约定不明确的,可以签订补充协议明确合同金额。如果不能达成补充协议的,按照合同相关条款或者交易习惯确定。
合同没到期不退押金是否合法,要根据具体情况而定: 1、租房合同不退押金一般是不合法的; 2、如果承租人未依约合同履行的期限提前解除租赁合同退租的情况下,承租人违约,不退押金,则属于合法行为,若因此给房东造成损失的,房东有权要求相应赔偿,不退
可以变更。合同可以变更。可变更合同的情形有以下三种: 1、由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同。 2、当事人双方经协商同意,并且不因此损害国家利益和社会公共利益:当事人双方在进行协商时,意思表示必须是明确的,而不能是模煳的,否则,当事人
今天和大家分享一下,是否可以单方终止合同 通常情况下是不能单方终止合同的,但如果发生以下情况之一的话,那么当事人是能够单方解除合同的: 1、因为发生海啸等不可抗力的原因,导致没办法实现合同目的。因不可抗力而终止合同的,当事人不用负损害赔偿责