备用金离职未归还属于劳动纠纷吗

2024-05-02 6

普法内容

若离职员工与原单位存在欠款未结清现象，则这将会被定义为一种常见的民事争议案件，如果双方无法就此达成和解协议，那么原单位有权通过司法程序向法庭提起诉讼，以实现催促离职员工尽快支付相关款项之目的。需要明确指出的是，债务必须得到遵守，并以清偿作为基本原则。若当事人在短期内确实无力偿还全部债务，但经过债权人许可或法院的裁定批准，他们也可选择分期还款的方式来履行责任。如若具备偿还能力却拒绝偿还相关款项的话，这种行为将可能导致其面临来自法院的强制执行判决。

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劳务关系属于劳动纠纷吗
劳务关系不属于劳动纠纷。当事人因提供劳务产生纠纷，不属于劳动争议案件。用人单位与劳动者之间为劳动关系，争议内容是劳动权利和义务方面的，属于劳动争议；双方之间是劳务关系，不属于劳动争议，适用《中华人民共和国民法典》，而不是《中华人民共和国劳

2023-05-28 15
安置房屋归属纠纷属于民事纠纷吗
该属于普通民事纠纷，可以通过以下方式进行处理以追究相对人的责任： 1、协商，合同当事人相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解，合同当事人可以要求有关机构调解。 3、不愿调解的，双方可向仲裁机构申请仲裁。 4、诉讼，合同当事人可以将合同

2020-02-12 90
专利权归属纠纷属于什么纠纷
1、专利权归属纠纷属于民事侵权纠纷，向法院起诉的，符合立案条件就可以立案。 2、民事纠纷起诉的条件包括：（1）原告必须与案件有直接利害关系；（2）被告身份明确；（3）诉讼请求、事实和理需要具体；（4）属于法院受理范围和管辖范围。 3

2021-04-03 145

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离职劳动者未归还货款属于职务侵占吗
离职员工未归还货款一般算职务侵占。即使是已经离职的员工，只要公司、企业等单位人员在职时利用职务之便，非法占有本单位为归还财物数额较大的，即构成职务侵占罪，应承担本罪相应的刑事责任。

2022-11-25 15,340
离职员工未归还支付的薪金属于职务侵占吗
离职员工未归还货款，如果符合职务侵占罪的构成要件，算职务侵占犯罪。构成要件如下： 1、犯罪侵害的客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。 2、在客观方面表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较

2023-06-10 15,340
挪用资金属于什么劳动纠纷
挪用金额不大且已补，不做刑事处理。你方未与对方签劳动合同，有双倍赔偿对方工资的风险。

2022-10-27 15,340
的备用金不归还属于侵占么
备用金不还属于侵占，数额较大的，涉嫌职务侵占罪。根据《刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨

2022-06-04 15,340

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要工资属于劳动合同纠纷吗
要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履

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信用卡逾期属于合同纠纷吗
信用卡逾期属于合同纠纷。但是，如果逾期的行为已经构成了恶意透支的犯罪行为，这时候信用卡的持卡人就需要承担相应的刑事责任。换句话说，信用卡的持卡人与发卡行之间本身存在着合同关系。双方当事人都应当按照合同的规定，履行相应的责任。对于信用卡的持卡

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01:08
遗产属于合同纠纷吗
遗产不属于合同纠纷，主要理由包括以下几点： 1、因为根据我国《民法典》的明确规定，合同指的是一种协议，是在平等民事主体之间签订的，为了设立、变更、终止民事法律关系的协议。而在现实生活中，遗产纠纷不一定包括协议内容问题； 2、我国《民事案件案

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