工伤认定没下来停发工资合法吗？

2024-06-06 4

普法内容

工伤认定没下来停发工资肯定是不合法的，在工伤认定期间所有的工资和待遇都是不能变的，而且这笔工资都是会由用人单位来进行发放，但停工留薪是不能超过十二个月，如果遇到严重的情形是可以适当的延长。【风险提醒】工伤赔偿标准与劳动者的伤残等级和本人工资密切相关，也是我们劳动者能够拿到多少数额的赔偿金的关键，而工伤赔偿在不同的情况下有着不同的赔偿标准，大部分劳动者是不太清楚具体标准的，那么在申请工伤赔偿的时候，就会容易出现以下的问题： 1．用人单位没有足月赔偿，比如一级工伤应该赔偿劳动者一次性伤残补助金的标准是本人工资×27个月，在现实中就可能只赔偿25个月。 2．用人单位利用知识面的差距少赔偿金额，例如工亡待遇中一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，而劳动者的亲属可能难以查询到这一信息，就又可能被用人单位侵害合法权益。【专家建议】面对这样的问题，请一个专业的律师来处理是最好的解决办法，首先专业律师拥有丰富的处理工伤赔偿的经验，也非常擅长根据具体情况计算您可以得到的工伤赔偿金额，是不会出现差错的，可以让用人单位将应该赔偿的法定金额全部赔偿，并且为您争取额外的精神抚慰金等权益。【温馨提示】如果您遇到类似的问题，可以咨询我们律师，针对您的具体问题，3－15分钟就可以为您解答，请放心咨询。

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工伤认定下来工资还是原来工资吗
工伤认定下来工资还是原来工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以

2021-10-10 633
工伤认定书没下来工伤工资什么算
一般要发实际公司，如果公司只发基本工资，但等工伤认定下来，伤残鉴定，停工留薪鉴定后，可以在仲裁阶段主张差额。注意：赔偿一般按照多少个月的工资，这个工资应该按照实际工资（包括基本工资，加班工资，以及各种补贴）

2024-05-17 12
工伤认定未下来工资工资待遇应该怎么发
工伤认定结论未出来之前，工伤未认定前工资待遇应发病假工资。病假工资不低于当地最低工资标准的80％。认定工伤以后，停工留薪期待遇单位一定要补发。至于该职工是计件工资制，一般来说对他进行工资补发按其受伤前12个月的平均工资发放。

2024-05-13 17

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工伤认定没下来可以停发工资吗，工伤认定期间工资怎么算
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期

2023-03-26 15,340
工伤认定下来工资还是原来工资吗
工伤认定下来工资还是原来工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，

2021-12-14 15,340
工伤停发工资怎么认定
1、工伤期间的工资由用人单位按受伤前的标准，工伤停发工资按月支付的。 2、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，

2022-08-06 15,340
律师，工伤没有鉴定下来怎样发工资
1、治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 2、具体来说，是按受伤之前12个月应

2023-04-03 15,340

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工厂停工停产工资怎么发放
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，如果劳动者提供了正常劳动，那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动，那么应

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00:59
工伤认定没有伤残鉴定吗
工伤认定有没有伤残鉴定，需视情况而定： 1、工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为，如果认定为工伤后，经过医疗治疗后，实际没有影响肢体功

2,218 15,340
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请假不发工资合法吗
因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支

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