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是签订合同。从法律角度严谨来说,应该用“签订”合同,而根本就没有“签定”这个词。合同成立要件:当事人在订立合同时必须具有相应的订立合同的行为能力;合同当事人的意思表示真实;合同不违反法律或者社会公共利益。
签订一份合同应包含以下内容:(一)当事人的名称或者姓名和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任;(八)解决争议的方法。 双方签订的合同的效力根据规定,依法成立的合同,自成立时
只要是签订合同的双方当事人都属于具备民事行为能力的人,合同属于双方当事人之间协商一致的结果,并且合同中不存在违背社会公序良俗、违反法律法规的强制性规定以及损害他人权益的情形,双方当事人签字盖章之后,双
约定时间,如无约定时间就由双方协商,或是在合同签署时就生效 基本上关于签订合同书合同成立吗,望采纳。
合同已经履行完毕,且对方认可的情况下,就不需要追究合同效力问题了。
成立,单位以后有风险,社保是国家强制交的,不是双方能协商的,如员工不同意交可以解除不用,但是用就必须交,不交的话员工可以要求补偿,赔偿。劳动监察可以罚款。
合同订立和合同成立二者的区别在于: 合同成立是一个结果,按照法律规定成立的合同,成立就立刻生效了。 合同订立则是一份合同能够成立的前提,而合同订立并不会使合同成立。当事人之间达成一致意见,即合同成立。当事人不能达成一致,合同不成立,即当事人
未签劳动合同的,双倍工资。具体如下:未签劳动合同,双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日;计算标准,按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资
根据《合同法》的相关规定,订立合同的方式主要有:采取邀约和承诺方式两种;要约通常是一方当事人希望和他人签订合同的意思表示,要约应该具备的条件有:内容要明确并且具体、必须是特定人所为的意思表示;要约必须要向相对人发出、表明经受要约人承诺,要约