未成年工用工限制有哪些

2022-05-25 1,022

普法内容

未成年工用工限制有： 1、国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户，均不得招用不满十六周岁的未成年人； 2、禁止任何单位或者个人为不满十六周岁的未成年人介绍就业； 3、禁止不满十六周岁的未成年人开业从事个体经营活动； 4、不满十六周岁的未成年人的父母，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。不满十六周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。

《中华人民共和国劳动法》
第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

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企业如何用未成年工有哪些规定
企业关于聘用未成年工的规定有《劳动法》第十五条和《禁止使用童工规定》。

2020-12-05 175
用未成年工要注意哪些事项
1.上岗前培训。未成年工上岗，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育和培训。 2、禁止安排未成年工从事矿上、井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。 3、提供适合未成年工身体发育的生产工具等。 4、定期进行健康检

2020-08-06 162
未成年人三个不起诉的限制有哪些？
未成年三个不起诉规定包括的内容有：未成年附条件不起诉的决定，未成年人附条件不起诉的考察和未成年人附条件不起诉的法律后果。在附条件不起诉的考验期内，由人民检察院对被附条件不起诉的未成年犯罪嫌疑人进行监督考察。

2020-07-27 97

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未成年打工有啥限制条件？
(一)就业年龄的限制确定最低就业年龄必须考虑青少年的身体发育状况以及保障他们在就业前有接受完整义务教育的时间。劳动法规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满1

2023-05-13 15,340
用人单位限制工作年龄有哪些
一般十六岁以上，男的六十岁以下，女的五十岁以下。

2022-10-27 15,340
雇用未成年工违法行为有哪些？
法律明确规定劳动和社会保障行政部门负责有关禁止使用童工和未成年工特殊保护法律法规的执法检查工作。对使用童工的单位处以罚款等行政处罚;对使用童工情节恶劣的，提请工商行政管理部门吊销企业的营业执照;对使用

2022-08-09 15,340
关于未成年监护人有哪些限制条件
未成年人的监护人是父母。父母不在或者没有监护能力的，由有监护能力的祖父母或外祖父母担任监护人。祖父母和外祖父母都不在或者没有监护能力的，由有负担能力的兄姐担任监护人。

2023-10-01 15,340

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01:20
全日制用工和非全日制用工的区别
全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人

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未成年保护法是哪一年
未成年保护法是1991年制定的。《中华人民共和国未成年人保护法》是，由全国人民代表大会常务委员会根据宪法制定的，专门保护未满18周岁的公民的合法权益的法律，1991年通过，2006年第一次修订，2012年修正，2020年第二次修订，2021

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未成年人改名需要准备哪些手续
变更名字的手续如下：本人到户口所在地的县公安局开一张证明，关于本人有没有受到刑事处罚记录的证明，还要带上户口本、身份证，印制一个十指的指模；拍好两张本人一寸的照片，到当地派出所领取，并正确填写两张《户口登记内容变更申请表》；将填好的《

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