上两年班辞退赔付怎么计算

2024-05-01 19

普法内容

对于在同一家企业工作满了两年而遭解雇的案例，其法定补偿待遇为向劳动者发放两个月的个人平均薪资。此种情况下的劳动合同解除补偿依据的是劳动者的工作时长，由于工作时间的差异，经济补偿的具体数额亦会有所区别。根据现行法规，经济补偿将根据劳动者的服务年限进行评估，每满一年将给予一个月工资作为报酬；然而倘若服务年限超过六个月但不足一年，则按一整年来计算；若服务年限低于六个月，则仅需支付半个月工资的经济补偿。如果女性劳动者正处于哺乳期，却遭到强制性解除劳动合同，那么她有权获得每满一年两个月工资的经济赔偿金，同时还需要遵守相关法律法规，确保其他经济补偿、社会保险和住房公积金等方面的权益得到保障。即使劳动合同尚未到期，劳动者仍可能无法获得补偿金。在以下几种情况下，用人单位有权随时解除与劳动者的劳动合同：（1）在试用期内被证实不符合录用条件；（2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；（3）严重渎职，营私舞弊，给用人单位带来重大损失；（4）被依法追究刑事责任。至于无固定期限劳动合同（即人们常说的长期合同），它在劳动关系中能够维持相对稳定的状态。一般来说，连续工作超过十年且已连续签署两次劳动合同的劳动者，原则上不应被随意解雇。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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上班五年公司辞退补偿金是怎样计算的
上班五年公司辞退补偿金要按照辞退前一年或者半年的平均工资乘以5。比如说，你被辞退前六个月或者一年平均工资为1000，那个单位该补偿你最少5000元。因为没有签订劳动合同，现在也不好计算单位到底提前多久跟你解约了。第二，要给你缴交5年的社会

2024-06-03 25
我去上班刚刚一两天辞退怎么赔偿
如果是违法辞退，可以向公司索要赔偿，赔偿额按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020-04-12 35
工伤后继续上班两年后辞职公司有赔付吗
若遭受工伤伤害的员工在供职满2年后决定离职，则将有工伤保险基金会负责支付一笔一次性的工伤医疗补助金，而雇佣方需要承担支付一次性的伤残就业补助金的职责。至于这两项补助金的具体额度和计算方法，需依照各省市地区人民政府所制定的相关法规条例来执行。

2024-04-23 24

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辞退了的上班两天怎么办
如果你们单位的规章制度符合劳动合同法规定，并公式了，可以辞退。如果签订了劳动合同，不应支付双倍工资。但是支付的工资不能低于低于马鞍山最低工资，600元低于，应补发。

2022-05-05 15,340
上班两天后又辞退要什么赔偿
1、劳动者刚上班两天就被辞退了，如果属于违法辞退，可以拿一个月工资的赔偿金； 2、如果属于无过错性辞退，可以拿半个月工资的补偿金； 3、如果属于过错性辞退，则没有补偿。 4、法律依据：《中华人民共和国

2022-11-13 15,340
在厂里上班15年辞退算辞退金吗
关键是你这15年都有签订合同吗如果你可以举证的话，第一，你在同一单位工作满10年，应该跟你签订无固定期限劳动合同；第二，如果你工作满15年了，离退休年龄不到5年时间，公司不得无故辞退；第三，如果辞退，

2022-10-02 15,340
因上班早退,工作两年被辞退,应给予怎样的赔偿?
如劳动者没有任何过错，辞退的话需要赔付一个月的工资；如劳动者有过错，且过错影响恶劣，予以开除，不用赔偿；如没遵守公司规章制度，公司有权开除劳动者，不用赔偿。

2022-10-05 15,340

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上班五个月被辞退该怎么赔偿
上班五个月被辞退，赔偿要根据具体的情况处理。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，否则公司需要向员工支付经济补偿金。如果公司是属于违法解除，那么还需要向员工支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位

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不来上班的员工怎么辞退
单位里面的员工不来上班，用人单位可以根据我国劳动合同法第39条的规定，根据过失性辞退的规则来辞退员工。具体来说，根据劳动合同法的规定，在员工提供劳动服务的过程中，如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以单方面地解除与员工之间

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员工上班打架辞退需要赔偿吗
员工上班打架辞退是否需要赔偿，要按照实际情况来定。在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。但是如果造成受害

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