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合同签订后可以手写补充。根据《民法典》规定签订合同之后,发现内容还需补充的,经合同各方协商一致,可以拟定补充协议。可以手写也可以打印。补充协议是对原合同的补充或者变更,一般要明确约定,若补充协议条款与原合同不一致或者发生冲突时,应当以补充协
合同作废即解除合同,合同签订后,一方当事人反悔的,可以和对方协商解除合同;出现当事人约定或者法律规定的解除合同的情形时,当事人也可以通知对方解除合同。通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除。
劳动合同可以有补充协议。 根据《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号
新协议的签署并不必然导致原协议的无效,若无特别约定,新协议仅是针对原协议部分条款的变更。建议若新协议已明确的有关的权利义务关系,则应当注明原签订的协议自新协议生效之日起自动失效。
合同终止后,能签订补充协议。 补充协议属于从合同和主合同。但是当事人可以另行签订新的合同。补充协议是指补充或变更原合同,一般需要明确约定; 也就是说,补充协议是指对原合同未尽事宜进行更具体的解释和补充
签订的第二份书面合同与第一份内容都是针对同一件事情约定,那么第一份合同的废止有两种情况: 在第二份合同签订后,两份合同中约定不一致的地方,视为对第一份合同的修改,以第二份书面合同为准,前一份合同中的约
合同签订后,对双方当事人发生法律效力,合同双方应当按照约定履行义务,这是通常的情况。如果在履行过程中,也就是合同订立后,双方要求变更合同内容或者主体的,这时候可以通过协商的方式变更合同。换句话说,合同签订后当然可以变更内容,而且还可以变更合
具有完全民事权利能力,和民事行为能力的自然人、法人、非法人组织都能够签订合同。 签订合同的主体包括自然人、法人或者是别的组织,并且当事人还可以按照法律规定,委托有授权的代理人来订立合同。 如果当事人想要订立合同的话,要具有相应的民事权利能力
长期合同在法律中,正确表述是无固定期限的劳动合同。与有期限的劳动合同不同,无固定期限合同是指,劳动者和用人单位没有约定终止时间的劳动合同。这并不意味,无固定期限劳动合同就是不能解除的,虽然这种合同没有一个准确的终止时间,但是当出现法定情形或