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公司清算阶段是可以申请仲裁的,其他组织以及个人也能对公司申请仲裁。仲裁效力及于公司。员工申请仲裁应当提交法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名等。
股东不是想解散公司就可以解散,必须出现法定解散才能解散: 1、公司连续两年以上不能召开股东大会,公司经营管理严重困难; 2、股东表决不能达到法定或者公司章程规定的比例,两年以上不能作出有效的股东大会决议,公司经营管理存在严重困难的; 3、公
公司解散清算债务的规定是: 1、需要编制资产负债表和财产清单; 2、需要制定清算方案和清算报告; 3、需要按清算费用、职工工资、社保费用和法定补偿金、公司所欠的税款、公司债务、剩余利润分配的顺序进行清偿。 《中华人民共和国公司法》第一百八十
按照《最高人民法院关于审理破产案件若干问题的规定》(以下简称“《破产规定》”)第十九条内容之规定,即“人民法院受理企业破产案件后,以债务人为原告的其他民事纠纷案件尚在一审程序的,受诉人民法院应当将案件
强制执行立案法院不收费,但是要判决生效过了判决确定的履行期限公司仍不履行才可以申请强制执行。 作为公司,他在解散之前应当清偿所负的债务,如果资不抵债应当申请破产清算。如果公司股东在没有彻底清偿债务的情
公司在申请解散时股东要成立清算组,由清算组承担债权债务的清算。如果资不抵债的,应当申请破产。否则视为有能力承担债务,解散后股东有义务承担债务。但时效为三年,超过三年的不承担。 风险提示:《最高人民法院
合伙企业解散时可否均分债务合伙企业解散时可以均分债务,但是必须按照以下流程: 1、首先按照合伙协议,有合伙协议,按照合伙协议; 2、没有合伙协议,合伙人协商。合伙人协商不能的按照出资比例,出资不明确的
公司因为解散,终止孕妇员工的劳动合同的,应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说,劳动者的经济补偿,与劳动者在用人单位工作的年限挂钩,工作时间越长,得到的经济补偿相应也会越多;反之亦然。具体来说,经济补偿规则如下:1、劳动者在用人单位工作
根据《劳动合同法》的相关规定,公司因为有关原因导致解散的,应该给予员工一定的经济补偿,通常情况下,公司应该要提前30天以书面的形式通知员工解除劳动关系的事情,并依据经济补偿金的计算标准,按照员工在本单位的实际工作年限计算,不满六个月的,按0
一般在债权人的关系上,连带债务人有义务要还清全部债务的,因此,如果连带债务人之一已经全部还清对债权人的借款,不过是还清自己的债务而已。可在对有其他债务人的关系上,则各有要负担的部分,所以当还清超过了自己的负担部分而使全体债务人一同免责时,可