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申请工伤认定和劳动能力鉴定,按鉴定结论索赔。 劳动者遭受工伤事故伤害,应当先向人社局申请工伤认定,所在单位应当在事故发生的30内申请。工会、工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。申请工伤认定应当提交以下材料: 1、《工伤认定申请表》;
国庆节放假7天,其中有三天为法定假日(1--3号),4天为双休日调休(4--7号)。按劳动法规定法定假日加班应付三倍工资;双休日加班应付二倍工资。
用人单位不能无故克扣劳动者的工资劳动报酬。建议向劳动监察大队投诉反映。
社保问题,具体是由劳动社会保障部门主管的。您可以跟有关部门反映,可以去信访部门反映。可以提起行政诉讼。社保部门的不作为行为。
1、上了23天班无故被辞退,如果在试用期内,用人单位按不符合录用条件解除合同的话,不用支付赔偿的,结清工资就可以的。如果不是试用期的话,用人单位无故解除合同属于违法解除劳动合同的,可以主张二倍经济补偿
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假,或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反
租了房子第二天想退房的,如果还没有签订租房合同的,租客可以与房东协商退房;如果双方已经签订租房合同的,租客需要按照租房合同的约定承担违约责任,一般是扣除半个月或者一个月租金。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知,租了房子第二天想退房的
工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资,就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解