辞退年满50岁的女员工，有啥补偿吗？合同没到期

2024-05-26 26

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如果没有领取养老保险可以获得补偿

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女性50岁，合同期满，公司辞退有补偿吗
劳动合同期满解除合同的，公司应当支付劳动者经济补偿。

2024-05-31 19
女员工50岁被辞退可以得到什么补偿
如果是年满50周岁的女工人，劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位不需要进行赔偿。如果是年满50周岁的女干部，还未到法定退休年龄，如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金，每满一年

2020-08-12 278
合同没到期辞退员工，工作满两年，补偿几个月工资
如果公司无理由辞退员工，应当提前一个月书面通知劳动者，并按照劳动者在该单位工作的年限，一年赔偿一个月的经济补偿金。

2024-05-14 21

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女员工满50岁公司说到了给予辞退合理吗
不合理，可以主张经济补偿金。建议协商解决，协商不成可以起诉维权。

2022-11-01 15,340
一个女人满50岁工厂辞退要补偿吗?
50岁还没到退休年龄，以年龄为借口要求辞职，在法律上站不住，工厂如果要辞退员工的话，应当进行经济补偿，工作满一年补偿一个月工资，9年的话应当支付你母亲9个月的工资作为经济补偿。

2022-06-26 15,340
女职工满50岁合同期未满被辞退该怎么赔偿
女职工50周岁可以享受退休金了，辞退属于正常，企业不需要做任何补偿

2022-10-19 15,340
到了(50周岁)没交到15年,辞退员工.员工拿不到有没有？
女职工养老金没交到15年，到50周岁了，按照劳动法，也得办理退休手续。这里不存在公司辞退的问题，即使公司留用，过了法定退休年龄，公司也没办法继续为你缴纳养老保险。现在唯一的办法就是员工本人到退休年龄一

2022-10-10 15,340

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01:30
未满一年辞退员工赔偿
如果是支付补偿金，那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金，那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限

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01:24
企业能不能辞退50岁员工
根据我国劳动法的相关规定，用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时，可以与劳动者协商，解除劳动合同，但是需要支付一定的经济补偿金。但是，这两项解除劳动合同的条件有一个例外：就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄

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煤矿工人13年辞职有啥补偿
煤矿工人13年辞职的，是否有经济补偿，应当根据实际情况进行确定。劳动者因用人单位的法定过错而解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付一定数额的经济补偿，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，劳动者在本单

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