请假一天扣200元合法吗

2020-10-16 18

普法内容

请假一天扣200，如果是事假且职工日工资为200的，合法；但属于病假、产假、婚丧假等假期，即使职工日平均工资是200，用人单位不支付也违法。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

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请假一天扣一天社保可否合法
普通工人，通常事假是不发放薪水的。行政管理人员一季度不超出2天的，薪水照发。病假根据各省市限定，通常联盟工作年限发放比例薪水。对公司单位工人、员工加班加点、事假、病假和停工期间薪水待遇的意见劳动部59中劳薪字第67号1．公司中的工人，由于他

2023-04-05 2
元旦不放假扣工人300元一天合理吗？
向劳动局投诉

2024-06-18 2
月薪3500病假2天扣除当月的200元，是否合理
具体看你公司的员工手册是怎么约定病假工资的发放，一般发放正常工资的80％。

2024-06-11 0

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老板请了3天假用一天200元扣工资
用人单位不按时，足额支付劳动者工资的，劳动者应当先收集证据与用人单位协商，无法协商解决的应当到劳动监察大队投诉用人单位，或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支

2022-07-22 15,340
请假扣款中病假一天20元事假一天30元
跨表引用，最后是用vlookp()，把数从另一个表引过来。这个公式的好处是另一个表不用排序。

2022-10-30 15,340
请假请到明天扣八十元工资合法吗
根据《薪水支付暂行限定》十六条因劳动者本人原由给用人单位导致经济损失的，用人单位可按照劳动合同的商定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的薪水中扣除。但每月扣除的部分不得超出劳动者当月薪

2022-07-08 15,340
公司没有节假日和休息,请假一天公司还扣工资200元是否合理?
若你是提前履行请假手续且请假事由正当，公司扣工资200元是不合理的。公司辞退员工是需要补偿工资的。环卫车辆工作人员管理制度1、全体驾驶员必须认真执行环卫所各项规章制度，服从领导安排，认真履行各自职责；

2022-07-22 15,340

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一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

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元旦假期2022法定假日几天
元旦假期，2022年的元旦法定假日共三天。具体规定在2021年10月国务院办公厅下发的《国务院办公厅发布关于2022年部分节假日安排的通知》中，其中： 1、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天； 2、春节：1月31日至2月6日放假调休

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请事假扣工资吗
请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪

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