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催款公司只要是依法成立的就是合法的,催款公司进行债务催收的时候,要遵守法律的规定,不得暴力讨债。在法律许可的范围内,合理合法地催收,在这样的情况下上门催收合法。如果逾期后第三方催收出现违法催收,催收一定要保留好录音、视频等凭证,报警来维护自
催收公司是没有权查询个人信息的,个人的征信信息只能由个人查询或者受权他人查询,例如向银行申请借款是,银行会要求借款人授权银行查征信信息。如果有暴力催收行为是可以报警的,因为暴力催收是违法的。
催收手段不违法的情况下,第三方催收公司是合法的。但是采取随意殴打他人,追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的,可能会构成犯罪,承担刑事责任。
若催款公司任意妄为,催款殃及池鱼,损害第三者的名誉和权力,当事人完全可以起诉相关催款公司和贷款平台。归还贷款是义务,但解决纠纷的途径很多,可以走法律途径诉讼解决,但不能使用暴力催款等法外手段。若影响到
催款公司只要是依法成立的就是合法的,催款公司进行债务催收的时候,要遵守法律的规定,不得暴力讨债。
法律分析 催收频繁打公司电话如果对当事人正常生活造成了影响则一般是违法的,多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留
一般来说,信用卡逾期后,催收上门是合法的。只要催收人员没有其他侵权的违法行为就可以。而债务人拒绝履行到期债务的,银行可以申请仲裁或者提起诉讼。
违法催收,可以银监会或者催收方官网投诉。如果涉及严重的暴力催收情况,比如殴打、拘禁、打砸、侮辱伤害等行为,可以直接报警,建议保留相关的证据,有条件的可以提供录音录像,必要的时候还需要进行验伤。还可以通过聚投诉平台进行投诉。当事人也可以直接报
公司第三次合同不签无限期,可以向劳动行政部门投诉,要求用人单位支付每月二倍的工资。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。根据相关法律规定可知,用人单位违反
正式员工和劳务派遣的员工的区别是,用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同,而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本;用人单位可根据生产经营需要,随时要求派遣机构增减派员,有利于用人单位用人的