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在奶茶店工作半月后离职,有权获取应有薪酬。双方解除或终止劳动关系时,用人单位需一次性支付所有款项。若用人单位出现拖欠或未足额发放薪酬现象,劳动者可依法向当地法院申请支付令。 任何法律问题的处理均呈现多元化和复杂性,不同的细节变化皆有可能对事
提前离职工资扣半个月工资是否合理,要看提前离职给用人单位造成了多大的经济损失,按现行规定,劳动者如果未依法辞职的,给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿。 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单
在工作仅仅两日便选择离职,是否仍然享有工资报酬呢?根据相关法律法规,只要劳动者切实履行了自身义务并提供了相应的劳务服务,雇主即负有依法向其发放工资的责任。 若发现雇主存在恶意扣发工资等违法行为,劳动者可向所在地劳动监察大队进行投诉,或到劳动
双方为劳动合同关系的话,如果存在拖欠劳动者工资行为,协商可先尝试向当地劳动监察大队进行投诉。
如果还是不给的话可以通过法院诉讼途径解决的哦。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。要看你在公司做了有多长的
可向工商局举报,同时要求赔偿自己的损失。
根据我国相关法律规定,用人单位有按时支付劳动者工资的义务,如果用人单位逾期不支付工资,劳动者可以通过以下方式维护自己的权利:1、自行找用人单位协商,要求其支付工资;2、协商无果后,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉;3、劳动者可以向当地的劳动
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除了需要在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需要加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者没有足额支付劳动报
申请劳动仲裁后还是不发工资,可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。根据相关法律规定可知,对依法设立的仲裁机构的裁决,一方当事人不履行的,对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。法院可以采取