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首先发给承租人书面通知,要求其限时交还房屋,如果对方拒不接受,可以要求街道办事处和物业一起送达或者公证送达,如果承租人仍然不愿意搬出则可提出侵权之诉,要求其返还房屋,如果对方还愿意搬出,可向法院要求强制执行。房屋租赁合同到期的,合同到期,承
因为该行为属于违约行为,承租人违反租赁合同的约定,直接选择走人的,出租人可以不退回收取的押金,如果对出租人的出租物造成损失的,出租人可以要求期赔偿,承租人可能面临起诉
不选择自动离职是对的,因为自动离职,可能牵涉赔偿和违约责任。如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不
1、可以不要押金直接走。因为这是个人的权利。 2、是否承担相应的违约责任,那就得看你与房东签订的租赁房屋合同中具体约定的违约事项。比如说,是否有损坏物品以及相应的赔偿责任、是否有缴纳完当月的水电费用等
租完房子可以不用押金直接去。但是,是否承担相应的违约责任取决于租赁房屋合同中约定的违约事项。 比如有没有损坏的物品,有没有相应的赔偿责任,有没有缴纳当月的水电费用等。如果没有这些情况,也没有其他违约行
首先应当找房东协商,如果签了合同房租直接走人 这是违法的 如果房东不同意,你就应当支付违约金。因为合同没有到期,你就不租了,属于违约。 这样可能押金不给你了,打官司你也要输的。
租房未到期不想租了,能退还押金吗 从法律上来说,租房押金不属于定金,不作为履行合同义务的担保,租房押金的作用是,如果承租人在租赁期间损坏了房屋或房屋内物品,出租人有权在押金中扣除相关费用。因此,如果租赁合同没有约定承租人提前退租时,出租人有
劳动合同到期的,员工原则上可以直接离职,但现实中应当办理好相关的离职手续。并且,用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续,并开具相关证明。劳动合同期满的,劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为,才需要提前通知用人单位。因
签了劳务合同想辞职,可以直接走。劳务合同不同于劳动合同,劳务合同的劳动者与用工者之间,形成的不是劳动关系,也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整,而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同,较为自由,不仅体现在用工上,在辞职上