劳务关系发生交通事故怎么赔

2024-04-29 8

普法内容

在劳务关系中，若发生事故且是由于提供劳务的一方因劳务原因对他人造成损害，则应由接受劳务的一方负起赔偿责任；接受劳务的一方在依法履行完其赔偿义务之后，亦可向存在故意或重大过失的提供劳务者进行追偿。依照我国现行颁布的《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人间形成劳务关系时，若提供劳务的一方因劳务行为导致他人遭受损害，则应由接受劳务的一方承担侵权责任。在接受劳务的一方承担侵权责任之后，如发现提供劳务的一方存在故意或重大过失，仍可向该方进行追偿。当提供劳务的一方因劳务过程中遭受损害时，双方应对各自的过错程度承担相应的法律责任。同时，在提供劳务期间，若因第三人的行为给提供劳务的一方带来损害，该方有权要求第三人承担侵权责任，并有权向接受劳务的一方提出补偿申请。在接受劳务的一方完成补偿之后，同样享有向第三人追偿的权利。

《中华人民共和国民法典》
第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。\n提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

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2023-12-19 32
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2022-10-09 15,340
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2022-03-20 15,340

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劳务关系发生工伤如何处理
劳务关系不同于劳动关系，在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害，而非工伤，处理如下： 1、在劳务关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任； 2、提供劳务期间，如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求

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劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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