上班第一天就要签合同吗

2020-03-12 307

普法内容

看情况。入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以，并不是在入职的第一天，尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内，双方签订书面的劳动合同就行。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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上班第一天就让我签了空白劳动合同怎么办？
可以要求公司给你一份。

2024-06-26 10
没签合同第二天上班可以吗
可以不去的，试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。即便去上班了一天，如果没有进行过专业技术培训并支付了培训费的话，不用承担任何赔偿和违约金的。

2020-07-03 192
签劳动合同了第一天上班有没交
《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动

2024-06-25 16

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第一天上班用签合同么
关于你说的第一天上班就签合同吗，正常，现在要求的是试用期也要签合同，只不过试用期在正式合同里约定而已。但是你还是要仔细研读劳动合同，有不明白或有歧义的地方一定要及时提出来，总之多点自我保护。

2023-07-27 15,340
是以后签劳动合同还是上班当天就要签合同？
《劳动法》规定一经被公司录用，双方就必须签订劳动合同书，试用期只是合同期限中双方协议的一部分。现在部分民营企业一般入公司就签。国企或大的企业则是过了试用期再签，试用期时间计入工龄。

2022-10-06 15,340
签合同第一天没签合同就是失约了吗
一般来说，单位应当在劳动者入职一个月内与你签订劳动合同，超过一个月未签订就是违法的，单位应当支付勒索罪从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。如果补订劳动合同签第一天入职的日期

2022-04-13 15,340
上班第一天签了劳务合同，第二天没去上班要不要打辞职报到
单位违法解除劳动合同的，可要求经济补偿金，希望能帮到你

2022-10-08 15,340

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一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

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上班没有签合同被辞退怎么办
上班没有签合同，被辞退，劳动者可以主张以下权益：未签订劳动合同的情况下，劳动者可以主张用人单位支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和

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上班公司没签劳动合同怎么办
公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。公司不签劳动合同的处理办法： 1、提出要求，要求单位签订劳动合同； 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。而且公司

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