怎么防范不签劳动合同

2020-07-01 147

普法内容

用人单位或者劳动者防范不签劳动合同风险最好的方法就是严格按照法律规定签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

相关合同

不签劳动合同有什么风险最新版

审核日期：2021.12.16页数：2大小：17632KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

场地租赁合同范本（怎么写）

审核日期：2022.03.16页数：9大小：20351KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

2022年离婚协议书怎么写

审核日期：2022.03.08页数：4大小：18242KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

展开

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

签合同时怎么防范合同争议
在签订合同时重点注意以下几个方面，可以大大减少合同争议的发生： 1、依法严格签定合同：依法签订有效合同是预防合同纠纷的根本。 2、认真审查对方主体资格和资信能力，防止“钓鱼合同”出现：签订合同时，要防止虚构的单位或者冒用别人名义的公司与自己

2021-03-09 122
签订劳动合同时应当防范哪些陷阱？
很多人在找工作时，都要签订劳动合同。在此提醒广大从业者，在签订劳动合同时，谨防落入以下陷阱。一是“霸王合同”。用人单位在合同条款中处处体现“我说了算”，令求职者处于被动从属地位。二是“押金合同”。通常做法是在招工时收取风险基金、保证金、抵押

2024-07-07 12
如何防范劳动合同风险
一、对应聘人员审查时的风险防范刘某是A软件公司的软件开发工程师，与公司签订了期限2年的劳动合同。劳动合同期间A公司出资送刘某到国外进行技术培训，并与刘某签订了3年的服务期和竞业限制条款。培训结束后第一年，刘某向A公司提出解除劳动合同，A公

2024-07-11 2

专业问答更多>>

签订劳动合同时怎么防范陷阱
很多人在找工作时，都要签订劳动合同。在此提醒广大从业者，在签订劳动合同时，谨防落入以下陷阱。一是“霸王合同”。用人单位在合同条款中处处体现“我说了算”，令求职者处于被动从属地位。二是“押金合同”。

2023-06-12 15,340
劳动合同争议的防范
试用期解雇员工必须有充分证据证明员工不符合录用条件，且要严格按照法定程序办理，绩效考核结果是用人单位证明劳动者试用期内不符合录用条件最直接和最有用的说明，应将考核标准公示或明确告知劳动者，用人单位可以

2022-07-18 15,340
防城港劳动合同续签的申请书范本
单位领导：我叫XXX，女，XX岁，大专文化，XXXX年XX月与贵单位签订为期两年的劳动合同，现在贵单位XXXX营业所上班。两年来，我在单位、领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认

2022-08-01 15,340
劳动合同续签该注意哪些风险防范
劳动合同续签该注意下列风险防范：一、什么情况下续订需订立无固定期限劳动合同；二、逾期不续签，后果很严重。在劳动合同期限尚未届满，是否与员工续订劳动合同，企业应尽早作出决定。企业若不想与员工续订劳动

2022-10-15 15,340

法律短视频更多>>

01:16
如何防范倒签合同风险
防范倒签合同风险的措施如下： 1、熟悉相关法律法规； 2、预先调查合同当事人的基本情况； 3、仔细审查合同的基本条款； 4、注意合同的权利内容是否公平； 5、以及签字、盖章是否一致。合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： 1、当事人的

791 15,340
00:52
用人单位不签劳动合同的怎么办
用人单位不签劳动合同的，劳动者可以与用人单位协商，要求订立书面的劳动合同；如果协商不成的，劳动者可以要求其支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起一个月内，需与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不

2,560 15,340
00:55
工资要不到怎么办没签劳动合同
没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到

3,272 15,340