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申请劳动仲裁还用上班吗

申请劳动仲裁还用上班吗

2021-07-27 12
普法内容
劳动者申请劳动仲裁,不属于社会活动,仍然在职的仍然要上班。劳动者旷工,用人单位可以拒绝支付旷工期间的工资;旷工达到严重违反用人单位规章制度程度的,用人单位可以单方面解除劳动合同
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

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刘伟长律师 刘伟长律师

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