员工在上班期间突发心梗有责任吗

2020-01-31 349

普法内容

工作时突发心梗单位没有责任。因为心梗属于疾病范畴，一般不能认定为工伤。但是如果员工在上班期间突发心梗死亡或者在四十八小时内经抢救无效死亡的，则视同工伤，单位需要承担责任。

《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

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在上班时间，工作地点，突发心梗，全是工伤吗？
如是工作原因导致您可以确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。建议您详述案情

2024-05-23 14
员工突发心梗单位负责么
如果未发生死亡后果，不符合《工伤保险条例》中关于应当认定工伤或视同工伤的法定条件，不构成工伤，用人单位无须承担工伤保险待遇赔付责任;但如果用人单位对该病情的发生存在过错的，应按照过错比例与该受害员工分摊侵权赔偿责任。

2020-11-27 532
我爸在工地上突发心肌梗死，工地有赔偿责任吗？
工作期间，突发疾病，48小时抢救无效，属于工伤，应赔偿的。来电咨询，可提供法律帮助

2024-07-02 12

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上班时突发脑梗在康复期间有权辞退员工吗
不能。湘潭律师，如有法律问题可致电或来所咨询。

2022-11-02 15,340
64岁在私企上班突发心梗算吗
先不考虑年龄。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；才属于工伤。未死亡或者48小时后死亡不属于工伤。

2022-10-22 15,340
员工突发心梗去世了公司会负责任吗
上班期间因病死亡或抢救后24小时内死亡都属于工伤要赔偿。

2022-10-20 15,340
员工在单位值班期间，打球突发心肌梗死算工伤死亡吗
是否属于工伤，需要到人力资源保障部门认定。通常情况下，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备

2022-09-27 15,340

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01:14
上班期间突发疾病死亡怎么赔偿
如果员工在工作期间突发意外死亡，那么可以算是工伤，可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿，但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因，并且在二十四小时之内抢救无效死亡，可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费，以及亲人的体恤费，以及一次性工亡补助金

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疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

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员工下班路上发生交通事故属于工伤吗
员工下班路上发生交通事故故要被认定为工伤，必须要满足以下三个条件： 1、需要在合理时间，合理路线的上下班途中； 2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通，客运轮渡，火车事故所造成的； 3、事故必须是非本人主要责任。如果在上下班路上受伤满足上述

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