年假三倍工资怎么算

2022-03-16 3,901

普法内容

年假三倍工资这样算： 1、一般春节法定假日是除夕到初四三，如果是在这几天休的年假，那么就没有三倍工资，如果这几天加班了，则有三倍工资； 2、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，所以，在年假里加班是有三倍工资的； 3、国家法定休假日，休息日不计入年休假的假期。

《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

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年假一次算三倍工资吗？
年假离职的工资报酬是按三倍工资算，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后

2020-04-23 174
如何算出国假三倍工资
国家法定节假日加班工资计算：法定节假日加班日工资=加班工资的计算基数÷平均每月计薪天数×300%。加班小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

2020-05-29 129
今年三十放假，三十有三倍工资吗
应当有的

2024-06-30 39

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请假三倍工资和假日加班工资计算
法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。用人单位拖欠劳动者加班工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向

2022-06-09 15,340
怎样算三倍工资?
加班费计算方法：节假日加班三薪（月工资收入÷21.75×300%）、公休日加班双薪（月工资收入÷21.75×200%）长假七天总=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%

2022-09-04 15,340
法定工资怎么算三倍工资
1、法定的三倍工资是按照劳动者平时工资的三倍来计算的。如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，就需要向其至少支付三倍工资，且不能用补休来代替。 2、法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实

2022-11-09 15,340
过年几天算三倍工资
1.春节是法定假日，初一、初二、初三是春节法定假期，也是带薪假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。而春节放假安排有七天，所以其他的四天是调休放假，这4天加班工资按不低于应得报酬200%的

2021-12-23 15,340

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节假日三倍工资算4倍吗
节假日三倍工资不算4倍。法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报

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节假日上班单位不给三倍工资怎么办
节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行

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国庆节没有三倍工资怎么举报
国庆节没有三倍工资的，可以向劳动行政部门进行举报。用人单位安排劳动者在国庆节进行工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，用人单位拒绝支付三倍工资的，属于违法行为，劳动者可以去劳动行政部门进行举报，劳动行政部门查证属实后，应

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