临沂市学生兼职，在试用期有工资吗

2020-12-03 168

普法内容

有的。只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并且劳动者提供了劳动的，用人单位是应当支付其工资的。

《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

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学生兼职临时辞职会扣工资吗
学生兼职，临时辞职不会扣工资。原因在于：在校生勤工俭学的，不视为就业，劳务合同解除时单位应当一次性付清劳务报酬；即使建立非全日制用工的劳动关系，劳动者或者用人单位可以随时通知对方终止用工，单位在终止用工时一次性付清工资。

2020-05-27 18
学生兼职压工资合法吗
在校学生也会利用休息休假的时间做一些兼职，如果此时单位不发在校学生的兼职费，那么其只能向法院提起诉讼，因为在校学生不具备劳动关系主体资格。而对于那些劳动者做兼职的，则可以向劳动监察部门投诉或申请劳动诉讼、提起劳动诉讼等方式维护自己的利益。

2020-11-01 387
试用期三天不给工资正常吗兼职
众所周知，试用期内的三天无薪资待遇并不合理，因为试用期内同样理应获取相应酬劳。试用期，即指包含于劳动合同期限之内，雇主对求职者是否适合该岗位进行评鉴，同时，求职者亦需评估公司是否符合自身期望的期间。此举无疑是劳资双方双向选择的体现。对于劳动

2024-04-16 22

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在试用期做兼职是不是要发工资
首先，根据法律规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。所以，聘用兼职人员不得约定试用期。如果约定了试用期，约定无效。另外，用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起就应当按照正式的兼职工资发放。所以

2022-11-23 15,340
大学生兼职的扣全天工资吗
怎么扣请假的工资一般公司的考勤管理制度中，请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75。请病假且有相关证明，一般是发放病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。、等合法带薪假期一般都不会扣工资，

2022-09-12 15,340
学生兼职工资是否翻倍
根据法律规定：只要形成了事实劳动关系，就应当受到法律的保护。因此，你在春节期间有三天法定假日要按平时工资的三倍计算，其余休息日要按二倍计算。

2022-10-29 15,340
非全日制用工兼职有试用期吗
法律对非全日制用工兼职需要约定试用期吗是有规定的，规定:非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

2022-06-28 15,340

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兼职中途离职被扣工资合法吗
兼职中途离职被扣工资的，是不合法的。法律明确规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，兼职是可以中途离职的，并且不需要给予任何的赔偿，用人单位以中途离职为理由扣工资的，属

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公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
用人单位在试用期开除员工，是否需要作经济补偿，可分为两种情况： 1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定，在员工试用期与其解除劳动关系的，应该按照经济补偿的标准给与员工补偿； 2、员工出现以下情况之一的，用人单位可与其解除劳动关系，且无需支

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试用期内可以随时辞职吗
试用期中个人一般是不可以随时辞职的。试用期辞职需要提前3天通知用人单位或者在与用人单位协商一致的情况下，也可以解约。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种

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