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会。根据我国相关法律规定,被告患有疾病并不是量刑的考虑情节,所以法院会根据被告所犯罪行依法定罪量刑,如果被告患有严重疾病、生活不能自理,可以申请监外执行,也就是大家常说的保外就医。
企业职工申请病退鉴定,应符合以下条件: 养老保险缴费原则上满15周年,女性45周岁以上,男性50周岁以上; 一般类疾病住院出院后满1年; 恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满; 精神类疾病住院出院后年满5年,且有
具体要看辞退的理由,符合合同约定及法律规则的,可以辞退且无需赔偿,否则属于违法解除劳动合同,应支付赔偿金,协会不成的,可以申请劳动争议仲裁。
根据总参、总政、总后2005年1月28日发布的《军人残疾等级评定管理办法》([2005]后字第2号)规定:申请评残的人员范围是:1、因战、因公致残的现役军官、文职干部、士官、义务兵、学员;2、因病(含
如果患病还在规定的医疗期内,那么,公司就不能解除劳动合同,如果超出了医疗期,公司则可按照法律规定的情形解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十
要看病情的严重性。劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发第三条规定:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗
十级伤残单位不可以硬性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照规定解除劳动合同: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病,或者因工负伤并被确认丧失
2020年单位辞退员工补偿新标准,第一,用人单位经过合法程序辞退员工的、劳动合同期满后决定与员工不续签合同、用人单位依法宣告破产的或者被吊销营业执照辞退员工的等情况,用人单位应当支付被辞退员工补偿金。第二,劳动者因自己身体原因医疗期满后或者
单位交的社保辞职了,也可以自己交的。法律明确规定,社会保险应当包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。劳动者从用人单位辞职后,未找到新单位的,可以选择由本人缴纳社会保险费,但是,个人只能缴纳基本养老保险费和医疗保险费,失业保险