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职工损坏公司设备处罚分情形而定。公司设备是自然损坏的,属于自然磨损,不能对职工进行处罚;如果是职工故意损坏,职工需要赔偿单位损失,单位可以根据情况追究侵权责任。如果是过失损坏的,单位可以要求赔偿损失,赔偿方式可以由职工和单位协商进行。也可以
员工因工作失误导致公司损失的,要区分是通常过失还是重大过失来确定可否承受职责。 1、员工严重不负职责导致公司财产损失的,隶属重大过失,应当赔偿公司损失。 2、员工只是轻微失误,对公司财产损失不承受赔偿职责。相关的赔偿要看具体情况。如果是有意
当公司员工在生产中因失职给公司造成经济损失的,企业可依据中华人民共和国劳动部1994年12月6日发布的〔1994〕489号文件《工资支付暂行规定》第16条规定,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工
如果是员工的操作问题导致出问题,是可以要求员工赔偿
一码归一码,公司欠薪涉嫌拒不支付劳动报酬罪,作为受害人您可以去控告对方,但不能毁坏公司财务,毁坏公司财务轻的涉嫌侵权,重的涉嫌故意毁坏财务罪。
把公司的设备弄坏了,如果是正常使用后出现机器故障导致损坏,这个不需要进行赔偿。但如果是职工故意或者重大过失给单位造成损失的,则需要承担赔偿责任。对于经济损失的赔偿,可从职工本人的工资中扣除。
过失损坏易燃易爆设备罪,是指过失损坏燃气或者其他易燃易爆设备,危害公共安全,造成严重后果的行为。本罪是一种以易燃易爆设备为特定破坏对象的过失危害公共安全罪。
根据我国工伤保险条例和刑法的相关规定,公司员工故意伤人,应当按照故意伤害罪来判定。如遇到被公司员工故意伤害的情况,可以立即报告上级或者报警处理,受害人构成轻伤以上,侵害人应当负刑事责任,若情节较轻,也要承担责任和相应的医疗费。如果在工作时间
故意损坏他人手机,属于故意毁坏公私财物,赔偿标准要按照实际情况来定。如果手机价值低于5000元,会被处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。如果手机的价值超过人民币500
过失损坏易燃易爆设备罪立案标准是:行为人实施了使燃气或者其他易燃易爆设备遭受毁坏,并造成严重后果的行为。根据《中华人民共和国刑法典》的相关规定可知,过失损坏易燃易爆设备的行为,不仅使易燃易爆设备本身遭到损坏,而且常常引发火灾、爆炸事故,造成