企业能对员工罚款吗？

2024-07-12 1

普法内容

企业能对员工罚款吗的相关解释如下：罚款是不允许的。除非因为员工的过失而造成公司利益受损，且受到的损失可以用金钱来衡量，可以要求员工补偿损失（注意不是罚款）。比如：某会计因为工作失误，本应汇款1000元，结果汇成了10000元，且损失无法追回，那么公司可要求会计补偿公司损失9000元；某员工因工作过失，造成企业信誉受损（损失无法用金钱衡量），那么公司不能要求员工补偿损失或罚款处理。绩效考核里也建议别提罚款这事。可以分等级，没犯错的拿全额，犯小错的拿80％，犯大错的拿50％。

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企业员工罚款处罚规定
用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，一是要经职工讨论，二是公示或者告知职工，三是不得违反法律法规的规定。如果用人单位有罚款的规定在符合这三个条件的情况下制定是不违法的。

2020-09-13 755
企业处罚员工罚款多少
企业处罚员工罚款标准如下： 1、企业对员工的罚款最高不得超过员工工资的20%； 2、若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承

2024-09-19 8
企业有罚款员工的权利吗
鉴于雇主无法私自对员工实施任何形式的罚款事宜，无论罚金数额大小如何。唯有在员工因重大过失或者主观故意，从而为雇主带来了直接的经济损害时，雇主方可要求员工承担部分或者所有的赔偿责任。同时，雇主每月扣除员工的工资数额，最高不能超越员工当月工资

2024-05-12 10

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企业有罚款惩戒吗，对员工有什么处罚
依照《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定可以回答企业有权对员工进行罚款处罚吗这么问题，只有依照法律规定有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关，才能依法定程序和权限，对违法者采取罚款等强制措施。而劳动

2022-05-05 15,340
想了解一下对于企业有权对员工罚款吗
企业无权对员工罚款，罚款是行政处罚，企业没有制定罚款条例的权力。但当因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除

2024-09-07 15,340
企业对员工罚款涉及哪些问题?
问题大的去了。您单位在广东吗广东地方法规规定：用人单位规章制度，如无法律法规依据的，不得规定“罚款”“扣钱”等内容。

2022-10-23 15,340
企业违规罚款员工合法吗？
严格上讲是不可以的。罚款属于公权利，公权利的行使必须有法律依据。根据我国现行法律体系，只有国家机关在法定权限内可以对行政相对人进行罚款，并且罚款时必须做出行政处罚决定书，钱也是需要交到制定银行的，不

2022-07-15 15,340

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企业能不能辞退50岁员工
根据我国劳动法的相关规定，用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时，可以与劳动者协商，解除劳动合同，但是需要支付一定的经济补偿金。但是，这两项解除劳动合同的条件有一个例外：就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄

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企业怎样合法辞退员工
企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇

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企业强行辞退员工如何赔偿
企业违法辞退员工应该对员工进行的补偿是两倍的经济补偿。正常的企业解除劳动合同是需要支付一定的经济赔偿的，按照年份来计算。非法辞退的话，就需要经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工

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