试用期间受伤算工伤吗，具体的规定是什么

2024-04-25 9

普法内容

试用期包含在劳动合同期限内。试用期劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。劳动者应在自事故伤害发生之日起1年内，直接向公司所在地社保部门提出工伤认定申请。

《中华人民共和国劳动合同法》
第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。\n同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。\n以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。\n试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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试用期发生工伤工资标准认定，具体有什么规定？
试用期工伤认定后怎么算工资停工留薪期工资（工伤医疗期间的工资待遇）发放要点： 1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资）计算其原工资标准； 2、发生工伤前在本单位

2024-05-24 17
在试工期间受伤是不是工伤
劳动者从试用之日起就是单位的职工，在试用期内，除劳动报酬和劳动合同解除等方面和试用期满后的有关规定有所差异外，其他的权利都是一样的，同样享受工伤待遇。

2020-05-28 97
试用期有具体的时间规定啦吗
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限

2020-01-07 106

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在上班途中受伤算工伤吗？具体是什么规定
上班途中受伤是否算工伤，需要看该事故是否属于非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，如果属于的话算工伤，如果不属于不算工伤。

2023-02-04 15,340
试用期内因公受伤，在工作时间受伤能否算工伤，
在工作时间、工作岗位受伤均属工伤；此外，在出差、单位组织活动等期间受伤亦属工伤；在上下班途中发生交通事故，劳动者不负主要责任的，也属工伤。

2023-06-17 15,340
试用期工伤的工资规定是什么？怎样计算？
工伤职工在试用期内，享受的工资待遇与原工资一样。工伤职工的工资待遇与是否处于试用期无直接关联，工伤职工在停工留薪期内，原工资待遇不变，由用人单位按月支付。

2023-08-30 15,340
试工期间受伤能否认定工伤
1、当事人在试工过程中受伤，如果未与用人单位建立劳动关系的，一般不能认定为工伤，当事人可以要求侵权责任人来承担人身损害赔偿责任；如果与单位建立了劳动关系，则符合法定的情形时能认定为工伤。 2、法律依据

2022-11-10 15,340

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01:09
在厂里受伤算工伤吗
在厂里受伤是否属于工伤，不能一概而论。一般而言，认定为工伤的法定情形的核心要素有三个，工作时间，工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原

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01:05
工伤赔偿包含工伤期间的工资吗
工伤赔偿包含工伤期间的工资。 1、工伤待遇包括了停工留薪期限待遇，虽然员工在遭受工伤事故后治疗期内不能够参与工作，但是不能因为工伤就导致员工没有收入； 2、因此职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作，接受工伤治疗的，在停工留薪期内

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01:13
员工受伤期间公司可以辞退吗
员工受伤期间，公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由，与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的，公司仍然

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