工厂因政策性拆迁辞退员工如何补偿，依据是什么？

2024-06-29 13

普法内容

解除合同，可以要求经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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单位因为拆迁要辞退员工怎么补偿
【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法

2024-05-23 15
广州工厂拆迁补贴政策
一般情况下，广州工厂拆迁企业有补贴。通常有2种补偿方法： 1、货币补偿的金额。按照被拆迁房屋的位置、用途、或者建筑面积等因素，通过房地产市场评估价格来确定； 2、进行房屋产权的调换。拆迁人和被拆迁人需要按照法规，计算被拆迁房屋的补偿金额和所

2020-11-22 451
小型工厂拆迁补助政策
各地规定不一，参见当地具体规定

2024-06-20 19

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公司拆迁，员工有什么补偿政策
符合补偿的情形的员工，企业公司会依据劳动法，根据员工的基本工资和当地的工资标准，向员工经济补偿，员工的工作年限不同工资的补偿标准也不同，具体的一般企业公司都在拆迁前和员工协商补偿标准，对于经济补偿不满

2021-06-14 15,340
工厂辞退员工的原因是什么
1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度

2022-03-22 15,340
工厂拆迁时，如何对员工进行厂房补偿？
如果工厂需要拆迁,工人愿意跟随工厂迁移,企业应依据相关规定提供迁场安置费用。如果工人无法随厂迁移而需要解除劳务关系,企业应依照工人的工作年限,依照法律法规规定支付相应的经济赔偿金。关于经济赔偿金的发放

2024-11-05 15,340
因为政策原因业务停止，辞退员工需要补偿吗？
需要，应当支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；第四十六条有下

2022-10-05 15,340

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根据劳动法员工被辞退应如何补偿
根据《中华人民共和国劳动法》员工被辞退的补偿，具体如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资

2,743 15,340
00:57
公司辞退三年员工如何要补偿
职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的

3,848 15,340
01:17
工厂裁员员工如何赔偿
劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展，公司可能需要裁员，其实是提前

913 15,340