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一、抚育费负担数额不直接抚养一方的给付标准,有固定收入的应为月总收入的20%--30%负担两个以上子女抚养费的一般不超过月总收入的50%。无固定收入的,抚育费数额可按照当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定。当然,如果有特殊情况,给付
给孩子的抚养费标准,一般为支付人收入的百分之二十至百分之三十。《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》规定: 7、子女抚育费的数额,可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的,抚育费一般
抚养费合适的给付数额:父母双方可以通过协议的方式决定抚养费的具体数额,协议不成的,由法院根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。一般是不直接抚养方有固定收入的,抚养费一般可以按
法律规定不给抚养费的取证:直接抚养孩子的一方请求法院到未直接抚养孩子一方的单位、税务等部门进行调查取证,要求查看工资表及个人收入完税证明等。举证的时候要注意收集工资单、社保账单、单位收入证明等材料。如
具体数额是多少,不同地区不同人都不一样的。主要考虑子女的实际需要、当地的经济水平和夫妻的承受能力。《婚姻法》解释(一)第21条明确规定:“抚养费”包括三项,即生活费、教育费和医疗费。《最高人民法院关于
一、抚育费负担数额不直接抚养一方的给付标准,有固定收入的应为月总收入的20%--30%负担两个以上子女抚养费的一般不超过月总收入的50%。无固定收入的,抚育费数额可按照当年总收入或同行业平均收入,参照
关于孩子的抚养费,我国的法律规定主要有以下几点: 1、夫妻双方离婚后,子女应当其中一方承担抚养义务,不抚养子女的一方,应承担子女的抚养费用; 2、承担子女的抚养费包括生活费、教育费、医疗费用等等; 3、有固定的收入的一方,子女的抚养费可以按
根据劳动法的相关规定,如公司员工的直系亲属,直系亲属一般包含父母、配偶和子女发生死亡时,可以根据具体情况,经员工所在公司的行政领导批准之后,酌情给予一到三天的丧假。如果员工的直系亲属在外地发生死亡时,且需要员工本人去外地亲自料理丧事的,所在
不付抚养费的,也没有权利拒绝赡养。法律明确规定,成年子女不履行赡养义务的,缺乏劳动能力或者生活困难的父母,有要求成年子女给付赡养费的权利。因此,赡养是一种义务,不是一种权利,成年子女是不能拒绝的,在父母缺乏劳动能力或者生活困难时,成年子女就