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工伤鉴定达不到级别有赔偿。具体的赔偿范围有:符合标准的治疗工伤的费用、劳动能力鉴定的费用、住院期间的伙食补助费等;用人单位需要按月支付职工的原工资福利待遇。
等到工伤伤残鉴定后赔偿程序是可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额,单位投了工伤保险的;就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保),则依据标准与用人单位协商解决。
工伤认定一般不等到肇事方赔偿。一般来说,交通事故造成的工伤需要提交事故证明,事故证明必须双方都有。但是,如果对方逃逸,受害方可以提前申请责任认定,因此无需抓住逃逸者即可获得事故责任认定,因此可以进行工
不一定!用人单位应当在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后的第一个工作日,通知统筹地区社会保险行政部门及其参保的社会保险经办机构,并自事故伤害发生之日或者按照职业病防治法规定
1、如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时,及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服(
1关于你单位是否需要负责的问题:依据目前我国法律规定,对于在上班途中职工造成伤害的可认定为工伤,但你在该次事件中并非属于自己的伤害,而是因为你的侵权行为造成他人伤害,为此,你对此次侵权行为应负赔偿责任
职工完成工伤认定后,可以申请工伤鉴定,完成工伤鉴定后再确定赔偿数额。职工可以与用人单位进行协商,就工伤赔偿费用达成一致协议,如果无法达成的,用人单位应当按照法律规定的标准来赔偿工伤职工。用人单位不及时赔偿或者拒绝赔偿的,工伤职工可以申请劳动
工亡认定下来到赔偿要一个月左右的时间。工伤死亡鉴定下来后,一般可以在一个月内拿到赔偿款。职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
当交通事故和工伤发生重合时,一般受伤人既可享受工伤待遇又可以向肇事司机索赔损失,即为双重赔偿。 针对员工遇到交通事故,同时又符合工伤认定的情况,一般需要经劳动保障部门认定为工伤,但其工伤待遇应该区分项目和支付途径,原则为: 1、因事故导致发