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主要由以下五种方式: 1、协商追偿。 2、将工程项目的相关方,统统起诉到法院,争取通过多方追偿的方式索取工程款。 3、尽快委托专业建筑工程律师介入处理,尽早通过法院诉讼取得生效的法院判决书。 4、建筑工程款在欠款之日起六个月内是可以优先受偿
垫资的建设工程合同是合法的。法律规定,当事人对垫资和垫资利息有约定,承包人请求按照约定返还垫资及其利息的,人民法院应予支持,但是约定的利息计算标准高于垫资时的同类贷款利率或者同期贷款市场报价利率的部分除外。
1、工程建设中垫资合法。当事人对垫资和垫资利息有约定,承包人可以请求按照约定返还垫资及其利息的;当事人对垫资和垫资利息没有约定的,按照工程欠款处理。 2、法律依据《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释(一)》 第二十五条当事人
很难确定,通常情况下是不超过工程总预算的30%,但很多建设单位(投资)资金一时无法到位,而你又不想工程停工,那么你必须在垫资30%以后还会继续垫资,关键是看你与投资单位的合同怎么约定,在你垫资30%的
根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第六条的规定,工程建设中是允许垫资的。当事人对垫资和垫资利息有约定,承包人请求按照约定返还垫资及其利息的,应予支持,但是约定的利息
1、工程招标垫资是否合法要视具体情况而定。 2、如果认为双方在建设施工合同中明确约定了垫资;垫资是用于施工合同项下的工程建设的并且垫付的金额是应由发包人支付的工程款的,该工程招标垫资合法。 3、法律依
1、工程建设中垫资合法。当事人对垫资和垫资利息有约定,承包人可以请求按照约定返还垫资及其利息的;当事人对垫资和垫资利息没有约定的,按照工程欠款处理。 2、法律依据《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用
工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资,就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解
员工离职扣工资的,该行为是否合法,应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职,并且未造成用人单位损失的,扣工资的行为是不合法的,劳动者可以去劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门收到投诉后,应当进行调查,查证属实的,应当责令用人单位足额支付工
因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定,用人单位在发放工资时,需要按照劳动合同约定的日期支付,除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响,征得本单位工会同意可暂时延期支