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2022规定天津产假多少天

2022规定天津产假多少天

2022-08-02 22
普法内容
一、2022规定天津产假多少天 1、2022规定天津产假128天。符合法律、法规规定生育子女的,男方所在单位给予七日护理假,女方所在单位增加生育假三十日。不能增加生育假的,给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。参加生育保险的,按照生育保险的规定执行。 2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。 二、产假期间的工资待遇有什么 对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。生育假、护理假视为出勤,工资福利待遇不变。 即女职工产假期间,用人单位应当支付工资,支付标准按产假前待遇不变。购买生育保险的可以生育保险津贴作为工资支付,不足部分应当由用人单位补足。男性陪产假和育儿假都是照常发放工资的。

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