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需要看您父亲是否为特殊工种,是否为有毒有害有粉尘的工作环境,是否为职业病造成的,如果是可以进行工伤认定,工厂需要承担责任。
企业职工患病的,单位应该给予规定的医疗期。你爸在单位工作了2年,依法享有3个月的医疗期,在3个月的医疗期内依法享有基本工资。规定的医疗期满,职工不能原工作或单位另行安排的工作,单位可以解除劳动合同。但
符合《工人工伤与职业病致残程度判定准则》一级至四级的都能够解决病退。准则如下:以下12种情况之一者可认定为一级工伤或职业病; (1)极重度智能减退; (2)面部重度毁容,同时伴有表B2中二级伤残之一者
这必须通过医疗鉴定,并作出癌症与加班有直接的因果关系,才能按工伤对待。否则只能医保报销。
看单位解除是否合法,不合法需要支付赔偿金,另外可以主张大病补助
在厂里受伤是否属于工伤,不能一概而论。一般而言,认定为工伤的法定情形的核心要素有三个,工作时间,工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”,是构成工伤的充分条件,“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素,同时也对工作原
用人单位在试用期开除员工,是否需要作经济补偿,可分为两种情况: 1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定,在员工试用期与其解除劳动关系的,应该按照经济补偿的标准给与员工补偿; 2、员工出现以下情况之一的,用人单位可与其解除劳动关系,且无需支
公司转型员工不愿意,可以得到赔偿。赔偿金一般是指,按照工龄乘以月工资的形式来进行支付,并且公司不可以单方面的降低劳动者的薪酬。如果以公司转型的名义单方面降低薪酬的,那么劳动者可以向仲裁部门申请劳动仲裁。劳动者每工作满一年,可以获得一个月工资