什么情况可以适用特殊工时

2022-04-12 545

普法内容

一般情况下，实行综合工时或不定时工时制，也就是我们所说的特殊工时，需要有两个生效要件：特定岗位在特定时间段内经劳动行政部门审批，可执行该制度；用人单位和特定岗位的职工明确约定执行该特殊工时制度。我国已明确规定，实行特殊工时制度的企业不需要进行审批手续。部分企业中的高级管理人员一般实行的也是不定时工作制，不用办理审批手续。

《特殊工时管理规定》第三条规定，本规定所称特殊工时制度包括：不定时工作制和综合工时工作制。

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特殊情况可以直接离职吗
特殊情况可以直接离职。可以直接离职的特殊情况如下： 1、用人单位没有按照约定提供相应的劳动保护、条件； 2、单位有拖欠、克扣工资的行为； 3、单位没有按照法律规定为员工购买社保，足额缴费； 4、单位的规章制度违反了法律法规中的规定，对劳动者

2023-06-06 23
在哪些特殊情况下可以适当突破加班时间的限制？
在发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的特殊情况下可以适当突破加班时间的限制。

2020-11-19 75
特殊情况下解除劳动关系是否适用诉讼时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

2020-11-13 112

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哪些特殊情况下可以适用假释法
假释，是对被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行一定刑期之后，因其遵守监规，接受教育和改造，确有悔改表现，不致再危害社会，而附条件地将其予以提前释放的制度。《刑法》第81条规定：如果有特殊情况，

2023-02-21 15,340
什么特殊情况工伤认定可以超期
对于超过法定期限提出工伤认定申请，被人力资源和社会保障局拒绝受理的案件，只要未超过诉讼时效一年的规定，或符合法定中止、中断、延长的情形，职工仍可以通过诉讼的方式，要求用人单位支付工伤保险待遇，若人民法

2022-08-22 15,340
什么情形下可以发特殊情况假？
特殊情况假释的情形包括：罪犯在服刑期间有重大发明创造的；罪犯具有有关部门需要的相关技能的；丧失活动或行动能力的罪犯。根据《刑法》规定，被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑

2023-10-22 15,340
特殊情况下为什么不适用速裁程序
不适用速裁程序的情况主要包括：被告人是盲、聋、哑人，或者是尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人；被告人是未成年人；案件有重大社会影响；共同犯罪案件中部分被告人对指控的犯罪事实、罪名、量刑建议

2022-07-01 15,340

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用人单位在什么情况下可以裁员
用人单位在以下情况可以裁员： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 2、用人单位生产经营发生严重困难的； 3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况

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什么情况可以退回定金
定金是指，合同当事人为了保证债务的履行，约定由一方先行支付一定金额，作为合同订立或者履行的担保。具体可以分为定约定金、成约定金和违约定金等类型。定金的数额可以由双方当事人事先约定，但是需要注意的是，法律规定了定金金额不能超过合同标的的20%

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特殊工种有哪些
特殊工种一般包含的范围有： 1、电工作业，含变电、配电工、电气设备的安装、矿山井下电钳工等； 2、金属焊接、切割作业； 3、起重机械作业； 4、企业内机动车辆驾驶； 5、登高架设作业，包含2米以上登高设备及拆除、高层建筑物表面清洗工； 6、

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