特殊用工形式中经济补偿金存在的问题有哪些

2020-08-29 107

普法内容

存在下列问题：1.劳务派遣中未规定经济补偿金。《劳动合同法》虽然进一步扩大了经济补偿金的适用范围，但对于劳务派遣这一特殊的用工形式却未规定经济补偿金的问题。2.非全日制工没有经济补偿金。

《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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资产重组存在问题的形式有哪些？
购买、出售的资产净额占上市公司最近一个会计年度经审计的合并财务会计报告期末净资产额的比例达到50％以上，且超过5000万元人民币。购买、出售资产未达到前款规定标准，但中国证监会发现存在可能损害上市公司或者投资者合法权益的重大问题的，可以根据

2024-05-19 22
2022年，申请经济补偿金，有哪些特殊条件
前提条件必须是AA制，就是说双方在结婚以前，或者结婚以后有书面的约定，这是法定条件如果只有口头的说法，实际上也这么执行了，但开庭时一但对方不承认那也不行，第二是补偿的依据是付出了较多义务，所谓付出较多义务呢是指在家务劳动中付出了较多的时间和

2024-06-06 24
在工作中出纳有没有工种特殊性的经济补贴
建议把问题叙述清楚以便律师解答。

2024-06-23 22

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经济型裁员补偿制度存在哪些问题
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 4、劳动者月工资高于用

2022-11-20 15,340
社保问题提取问题有哪些特殊的情形
社保不是银行，想存就存想取就取。按社会劳动保障法规定不可提取。理由充分而且成立，提出申请，批复后只可退还你个人账户部分，这部分只占你投保总额的1/3，其他2/3已经进入劳保基金统筹，不可退还。

2022-07-28 15,340
经济补偿金计算中要注意哪些问题？
（1）经济补偿金的计算年限。按照现有的法律规定在用人单位提出解除劳动合同的情况下，用人单位应当根据劳动者在本单位规定的工作年限，每满一年支付一个月的经济补偿金。本案中，电子科技有限公司应发给陆某相当于

2021-06-30 15,340
兼职工有无经济补偿金的问题?
看看合同上有没有说明，如果有说明那就要补偿，一切根据合同来看，兼职员工，人家本身有用人单位，与用人单位建立了劳动关系，所以在你这里工作，属于劳务合同（劳动合同法中定义的劳动关系只能有一个），你肯定也没

2022-09-08 15,340

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经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行

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特殊工种有哪些
特殊工种一般包含的范围有： 1、电工作业，含变电、配电工、电气设备的安装、矿山井下电钳工等； 2、金属焊接、切割作业； 3、起重机械作业； 4、企业内机动车辆驾驶； 5、登高架设作业，包含2米以上登高设备及拆除、高层建筑物表面清洗工； 6、

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企业裁员经济补偿金
企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业

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