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受害人可以向雇员和雇主主张赔偿权利,并且要求他们承担连带赔偿责任。 因为,雇员不小心致他人受到损害,其行为后果应由雇主承担赔偿责任。 其次,雇主是工程发包人,如果他将工程发包给没有资质或不符合安全生产条件的承包人,具有选任过失,应与雇主承担
无刑事责任能力人的认定为:没有达到法定年龄、不承担法律责任的未成年人或者是发病期间的精神病人,十二周岁以下的未成年人不承担刑事责任,但是可以责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
人身损害赔偿的定义:人身损害赔偿就是因侵权造成受害人人身伤害而应承担的损害赔偿责任。对于人身损害的伤残等级确认后,主要赔偿范围包括医疗费,住院费,护理费,营养费,误工费,一次性伤残补助金,精神损害赔偿等。交通事故赔偿责任按比例承担。根据公安
监护人没有监护到位肯定要承担部份责任,教唆人和监护人责任根据情况来定,一般是平衡的分担。如果被教唆人未犯被教唆罪,则不构成教唆犯;如果未成年人犯被教唆罪,则构成教唆罪。如果涉及刑事责任,则教唆人负全部
堆放物倒塌、滚落或者滑落致害责任,根据《民法典》第一千二百五十五条,堆放物倒塌、滚落或者滑落造成他人损害,堆放人不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。
1、施工人不能证明已经设置明显标志和采取安全措施的,应当承担侵权责任;如果施工人可以证明自己已经设置明显标志和采取安全措施的,可以不承担侵权责任。 2、法律依据;《民法典》 第一千二百五十八条在公共场
不同情况,会有不同的责任划分办法。认定主犯或从犯要看在共同犯罪中的作用,对于被怂恿犯罪的人来说,不一定就是主犯或是从犯,区分不同情况,会有不同结果。举例来说,如果被怂恿的人,受怂恿后去实施具体的犯罪行
根据我国侵权责任法的相关规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。这里的雇佣关系指的是受雇人向雇佣他的老板提供劳务,雇佣他的老板支付相应的报酬形成的权利义务关系。在审判实践中,法官是不管雇佣劳动者的人是否有过错,都应当对
因人身损害造成他人轻伤以上的,应当承担刑事责任。我国法律规定,故意伤害他人身体的,可能会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的,可能会被判处处三年以上、十年以下有期徒刑。受害人经法医鉴定构成轻伤以上的,可以对侵害人追究刑事责任。除
《民法典》第二十条规定,不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人,由其法定代理人代理实施民事法律行为。无民事行为能力是指不具有以自己的行为取得民事权利或者承担民事义务的资格。8周岁以下的未成年人就是法律规定为无民事行为能力人;8周岁以上不满1