周末加班费的支付标准是怎样的

2020-11-19 96

普法内容

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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周末加班工式是怎样样的。加班费是怎样算的
计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行：周末加班工式：法定公休日加班工资＝日工资×200％日工资＝月工资收入÷月计薪天数；小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；月计薪天数＝（

2024-06-09 25
周末值班可否支付加班工资
职工若是在休息日值班的，用人单位应当支付加班费。休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。用人单位未依法支付加班工资的，由劳动行政部门责令限期支付，仍未支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准

2020-01-10 166
周末还要加班的男人加班费是怎样计算的？
节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷21．75×300％休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷21．75×200％正常工作日加班工资＝加班工资的计算基数÷21．75×150％每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

2024-06-20 30

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周末加班怎么支付薪酬
单位因生产需要依法需要延长工作时间的，需要依照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费。

2022-07-11 15,340
如果周六周日加班支付加班费的具体标准是什么
按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的（平时加班），支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的（双休日加班），支付

2022-07-11 15,340
周末加班工式是怎样样的。加班费是怎样算的
计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行：周末加班工式：法定公休日加班工资=日工资×200% 日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资收入÷

2022-08-06 15,340
周末加班工时计算支付工资标准是什么
1、用人单位依法安排劳动者延长工作时间又不能补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬；安排劳动者在休息日工作又不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。 2、用人单位依法安排劳动者在法定节假日

2022-06-28 15,340

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00:56
用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

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01:14
劳动法加班费金额标准
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

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01:04
加班费国家是怎么规定的
对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安

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