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如何处理工伤敲诈问题的?

如何处理工伤敲诈问题的?

2024-05-06 20
普法内容
可以报警处理。按照工伤赔偿规定来进行赔偿,赔偿之后仍要敲诈的走法律途径解决,如果受伤职工或者其家属到用人单位吵闹,影响用人单位正常运转,可以报警处理。 职工工伤恶意敲诈公司协商不成用人单位可以先不赔偿,走法律程序,判多少赔多少,也有可能经过仲裁委员会或者法院调解达成一致,如果受伤职工或者其家属到用人单位吵闹,影响用人单位正常运转,可以报警处理,按照工伤赔偿规定来进行赔偿,赔偿之后仍要敲诈的走法律途径解决。 相关法律法规规定职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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张丽丽律师 张丽丽律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、公司法、债权债务
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