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正在怀孕期间的女职工所不能参加的劳动种类包括:作业场所空气中有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业;从事抗癌药物、己烯雌酚生产,接触麻醉剂气体等的作业;非密封源放射性物质的操作,核事故与放射事故的应急处置等。
当然是可以的,这时候最好适当的工作一下是很不错的,可以做到长胎不长肉的,但是一定要注意,不要太劳累的时候,怀孕初期的话很容易出现流产的迹象,一定要适当的休息一下,不要熬夜,一定要吃叶酸的。
可以拒绝工作调动。根据相关法律法规规定,公司不能采取强制调岗措施,应当通过双方沟通协商,达成一致后进行调岗,否则属于违法行为。但是法定必须调岗的情形因配合调岗。如,有些岗位是怀孕女职工不能从事的、或怀孕女职工不能适应工作的调岗,所以,最好双
最普遍的介绍:怀孕问题特点是什么:辞退举例说明应用场景:劳动合同法其它含义:应对办法,劳动仲裁投诉。举例说明应用场景:赔偿双培工龄工资。要求继续履行劳动合同。
以下就是女性职工怀孕期间工作安排,请你参照。 根据《劳动法》第六十一条规定:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长
堕胎很容易引起各种妇科病和各种不顺利。堕胎与生孩子对女人的影响是相反的。健康方面:堕胎后女人的身体无法恢复到从前状态,无一例外。女子在堕胎之后,一定会发现一种衰老,就是那种少女的光泽不在,眼袋下垂,即
到户籍所在地计生办申请办理生育登记2016年元旦起,就可以合法生育二孩,国家取消了二孩准生证的审批办理,改为实行登记制度,只要生育子女之前
夫妻双方都有权利提出离婚,也可以向人民法院起诉离婚,这没有条件限制。但是,如果要单纯以女方不孕为原因请求离婚,一般法院不会支持。根据婚姻法的规定,男女双方感情确已破裂,无和好可能,且调解失败,满足下列情形之一的,法院准予离婚:1、重婚或者与
女方怀孕,起诉离婚程序规定如下: 1、女方在怀孕期间,分娩后一年内或终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚; 2、原告在起诉的时候要准备民事起诉状、原被告的身份证或户口本复印件,结婚证复印件,子女出生医学证明证明,夫妻财产或债务的材料; 3、
女方出轨并且怀上他人的孩子,不一定是重婚的行为。根据婚姻法司法解释以及相关法律的规定,重婚行为主要是指,已经拥有合法配偶的一方与他人重新登记结婚的行为。同时,重婚行为还包括了以配偶的名义,与他人长期共同居住的行为。因此,如果女方只是出轨,没