员工在做工作期间猝死怎么办？

2020-08-08 703

普法内容

在现实生活中很多人因为身体的原因猝死，猝死是指在没有征兆的情况下，突然死亡或者经抢救无效后死亡的情形，在工作中猝死是比较多的。

《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

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员工在工作中猝死单位负什么责任
需要确定死因的，应当尸检。职工在工作岗位上猝死，申请工伤认定，必须对死亡原因进行确定。在没有医疗机构出具的疾病死亡诊断证明情形之下，应当通过尸检确定死亡原因。不进行尸检不能确定死亡原因，不能对是否属于视同工伤进行定性。职工有下列情形之一的，

2020-06-16 1,075
员工出差期间在酒店猝死可否隶属工亡？
这个要看具体情况，是什么原由导致员工的猝死。工亡，“因工丧命”之简称，也包括因职业病丧命，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭到的意外致死和疾病致死。工亡隶属工伤范畴。工亡的法律意义：工人因工丧命后，其直系亲属依法享受工亡

2024-06-19 16
工作人员失职中猝死怎么认定工伤
如果员工具有在工作时间和工作岗位上猝死等情形的，视同工伤，依法享受工伤保险待遇。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门

2020-07-13 123

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工作期间因工作原因引起猝死，还用做尸检吗
需要确定死因的，应当尸检。职工在工作岗位上猝死，申请工伤认定，必须对死亡原因进行确定。在没有医疗机构出具的疾病死亡诊断证明情形之下，应当通过尸检确定死亡原因。不进行尸检不能确定死亡原因，不能对是否属

2022-04-12 15,340
工作期间猝死工伤赔偿多少钱
如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，也可以认定工伤。认定后，就可以依据《工伤保险条例》计算，由近亲属享受丧葬补助金（6个月的上年度统筹地区职工社平工资）、供养亲属

2022-08-21 15,340
工作期间突然死亡劳累过度猝死
工亡赔偿包括:工亡补助金、供养亲属的抚恤金、丧葬补助金、医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如有疑问，可以电话详细咨询。

2022-10-22 15,340
在下班时间但是在工作单位猝死算么
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时

2022-10-29 15,340

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工作中猝死算不算工伤怎么赔偿
工作中猝死，符合以下情形的，为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到的事故伤害；3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职

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00:54
缓刑人员在缓刑期间可以工作吗
缓刑人员在缓刑期间可以工作。根据相关法律对缓刑的规定中，没有限制缓刑人员继续工作。对宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。只要遵守相关规定，其他工作、学习可以正常进行。被

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00:52
员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

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