劳动争议是否可以直接起诉

2020-04-19 10

普法内容

劳动者和用人单位发生劳动争议，一般情况下劳动者需要提起劳动仲裁，等劳动仲裁结果出来后，不服仲裁结果的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。依据我国《劳动法》的规定，劳动争议中，仲裁程序是诉讼程序的法定前置程序。因此从程序上的两者衔接来说，劳动争议的仲裁时效期间可以说就是它的诉讼时效。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动法》第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。

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劳动争议不经仲裁直接起诉可以吗
劳动争议不经仲裁直接起诉不可以，人民法院不予受理。劳动诉讼应当经过以下劳动仲裁程序：仲裁庭作出裁决，当事人对仲裁裁决不服的；仲裁庭逾期未造成仲裁裁决的；仲裁委员会不予受理或者未作出受理决定的。

2020-12-30 18
能够直接起诉的劳动争议有哪些
劳动争议不可以直接起诉，而是应该先申请劳动仲裁，对仲裁不服才能起诉。我国在处理劳动争议时，实行协商、调解、仲裁、诉讼的处理机制，而且劳动争议仲裁具有强制性，劳动争议仲裁程序是诉讼的必经程序。

2020-02-01 21
有争议可以直接申请劳动仲裁吗？
只要是满足法律规定的条件，是可以直接申请仲裁的

2020-01-02 139

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劳动争议可以直接起诉有哪些行政法规，劳动争议可以直接
哪些劳动争议可以直接起诉，法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样，适用《民事诉讼法》的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。以下劳动争议可以直接起诉： 1、在中华人民共和国境内的企

2022-04-24 15,340
哪些劳动争议可以直接起诉，哪些劳动争议可以直接起诉，有哪些规定
哪些劳动争议可以直接起诉，法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样，适用《民事诉讼法》的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。以下劳动争议可以直接起诉： 1、在中华人民共和国境内的企

2022-03-08 15,340
劳动争议可以起诉的情形有哪些, 哪些劳动争议可以直接起诉
劳动争议可以起诉的情形：法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样，适用《民事诉讼法》的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。以下劳动争议可以直接起诉： 1、在中华人民共和国境内的企

2022-03-12 15,340
仲裁可以不劳动争议就直接起诉吗
1、劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序。最高人民法院的司法解释又规定，劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理的决定，当事人不服向人民法院提起行政诉讼的，人民法院不予

2022-10-12 15,340

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00:58
不履行工伤赔偿协议能否直接起诉
工伤赔偿协议是劳动者和用人单位之间协商或调解的结果，因此是不具有强制执行效力的。由于不履行工伤赔偿协议属于劳动争议，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条的规定，达成调解协议后，一方当事人在协议约定的履行期限内不履行调解协议的，另

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哪些争议可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并

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劳动争议发生后,当事人一方可以
劳动争议发生后，一方当事人可以向用人单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动仲裁争议委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。当事人可以依次

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