法定假日加班只给串休是怎样规定的？

2024-06-11 6

普法内容

1、你所谓的“串休”，实际上是倒休。 2、串休是否给加班费，要区分不同情况：（1）如果是平时休息日加班，加班后能给“串休”的，可以不再给支付200％的加班费；不能串休时才应给加班费；如果既给串休、又给加班费的，这企业班子就是仁义之师了。（2）如果是国家法定节假日：即使事后给串休了，也应支付300％的工资。附：《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）【休息日】安排劳动者工作【又不能安排补休】的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）【法定休假日】安排劳动者工作的，【支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。】

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双休日和法定假加班怎样给工资？
1、你的日工资是700／21．75＝32．18元，法定休息日加班工资为64．36元，法定节假日加班工资为96．54元。 2、你可以要求单位补发你的加班工资。上面所说的有关双休日和法定假加班的答案，希望采纳。

2024-06-20 14
节假日加班补休规定是怎样的呢，法律怎么规定的
休息日安排加班的，可以安排补休，休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。法定节假日不存在用补休来代替加班的规定，加班就必须支付3倍工资。

2024-04-15 18
节假日的法定休息日加班有哪些规定
节假日加班补休规定：休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。

2020-07-14 264

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定假日要求加班，不发，只给补休，合法吗
合法，周日加班公司需要按照劳动法给予双倍工资或双倍休息，节假日加班要给予三倍工资或三倍休息，如果只是一比一的话，就是违反劳动法，如果你在意那份工作的话，偶尔也就算了。

2022-10-19 15,340
法定假日加班不给加班费给调休应该给补休几天
用人单位延长劳动者工作时间的需要支付加班费，若是用人单位不支付加班费，且没办法和用人单位协商解决的，则可以向劳动监察大队投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁。一·《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形

2022-11-07 15,340
节假日加班串休是什么意思
劳动法里面没有节假日加班串休，国家法定节假日应当安排休息，因工作需要无法休息的应按工资的300%发放加班工资。并没有补休就不需要发放加班工资的说法。依然应当按照300%支付加班工资。

2022-07-10 15,340
法定假日加班费如何计算，法定假日加班费的相关规定是怎样的
法定假日加班费如何计算以及相关规定如下：【加班费】指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合

2022-04-09 15,340

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加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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01:04
加班费国家是怎么规定的
对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安

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01:29
劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

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