解除劳动关系后工伤后续治疗费用由谁负

2020-12-01 34

普法内容

未经过劳动能力鉴定，用人单位依法缴纳工伤保险费的，解除劳动关系后工伤后续治疗费由工伤保险基金承担；已经经过劳动能力鉴定，劳动者离职，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，后续治疗费由劳动者自己承担。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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工伤与单位解除劳动关系，后续治疗费可否要
不可以，不构成伤残的，是没有医疗依赖的，不存在后续治疗费；构成伤残的，一次性工伤医疗补助金是旧伤复发的医疗补偿。r《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：r （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残

2024-07-11 12
员工意外受伤谁负责、后续的治疗费用
工作时间工作地点为完成工作而受伤就是工伤。您所说的意外受伤是什么意思呢，如果不是在工作时间工作地点为了完成工作而受的伤才叫意外受伤，如果是意外受伤由员工自己负责。

2024-05-11 17
五级工伤解除劳动关系以后谁支付假肢费用
五级工伤解除劳动关系以后的假肢费用由用人单位进行承担，如果工伤职工主动解除劳动关系；领取一次性工伤医疗补助金和就业补助金的，工伤医疗补助金包括辅助器械更换和旧伤复发费用，更换费用自行负责。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者

2020-03-21 133

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解除合同后续治疗费由准负责
1、发生工伤后，用人单位解除合同，需要后续治疗的，费用仍由用人单位承担的。2、《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）

2022-10-10 15,340
工伤由谁支付后续治疗费？
后续的治疗费用可以由用人单位支付，也可以由工伤保险支付，在工作期间由于工作的原因出现事故，导致劳动者受伤的可以认定为工伤，需要支付工伤赔偿，要给劳动者医疗费，误工费，护理费和营养费。

2023-08-21 15,340
工伤导致的后续治疗费是由谁来负责？
在职期间，职工因工伤或者工伤复发发生的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的；从工伤保险基金支付，如果单位未为职工办理工伤保险，因其过错给职工造成了经济损失，全

2023-07-03 15,340
工伤解除劳动合同后劳动关系继续吗，工伤后解除劳动关系该怎么赔偿
如果没有特别的情形，建议解决工伤赔偿事宜后办理解除劳动关系手续。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保

2022-05-04 15,340

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如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

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01:34
人身损害后续治疗费用如何主张
受害人有两种方式主张人身损害后续医疗费的方式。第一种方式为受害人在后续医疗费实际产生后另行起诉，向赔偿义务人主张已经发生的后续医疗费。第二种方式为受害人在首次人身损害赔偿纠纷中主张。由于后续医疗费用尚未发生，受害人需要提供司法鉴定的结论或

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01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

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