在单位工作中午休死亡算工伤吗？

2020-01-23 17

普法内容

在单位午休时间死亡，午休时间属于工作时间的延续，在工作岗位上死亡的视同工伤。“工作岗位”是指职工为完成工作任务，由用人单位指定的或是与从事本职工作有承接关系所处的工作位置和地点。

《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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本身有病，在工作中死亡算工伤死亡。工伤保险制度包括预防事故发生和帮助伤者康复。世界各国的立法都要求用人单位对劳动者的康复承担责任。用人单位要努力减少事故发生，改善劳动条件，加强对劳动者的安全培训，及时发现事故隐患，及时纠正排除。一旦发生事

2021-11-08 18
午休健身猝死算工伤吗
午休健身猝死是否算工伤，需要视情况而定： 1、如果健身房与公司签有合作协议，约定健身房提供健身场地作为图灵公司场地的延伸，供图灵公司职工用以专门健身。则属于工伤； 2、如果健身房与公司签没有合作协议，则不属于工伤。职工有下列情形之一的，视

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在单位脑出血死亡算工亡吗
工作岗位突发脑溢血死亡是可以算工伤的。

2020-04-28 343

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阿姨爸爸在工地工作，在午休时死亡，工地午休时死亡算工伤吗
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2022-11-30 15,340
午休死亡算不算工作过于疲劳
这需要看具体情况，一般算的，如果需要委托，建议面谈

2022-10-30 15,340
没有在工作中死亡，个体单位能算吗？
可以参照《工伤保险条例》或人身损害赔偿获得赔偿。工伤保险条例第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地

2022-10-09 15,340

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工作中猝死算不算工伤怎么赔偿
工作中猝死，符合以下情形的，为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到的事故伤害；3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职

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在单位意外死亡应该怎么赔偿
一、按工伤保险条例第十四条规定，劳动者上班时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工亡。劳动者工亡的，由工伤保险基金按按下列标准支付丧葬费、工亡补助金和抚恤金（未参加工伤保险的由用人单位支付）：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地

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工亡单位应赔偿多少钱
工亡单位应赔偿多少钱，可以让双方当事人协商决定，协商不一致的，可以向人民法院提起诉讼。职工因工死亡，其直系亲属按照以下规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工

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