女性未满60岁可以在单位上班吗

2020-11-14 255

普法内容

聘用六十岁以上的人员并不违法，但用人单位与其形成劳动关系，因劳动关系而发生纷争的，当事人能够商量解决，商量无效的，一方能够依法向人民法院诉讼，请求人民法院依法解决纷争。

《中华人民共和国民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的限定。第二十一条对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与时常寓居地不一致的，由时常寓居地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的多少个被告住所地、时常寓居地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。

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女性60岁以上上班停班有误工费吗？
超过五十五周岁的妇女有误工费。误工费根据劳动者的相应的工资的水平来评断标准，一般的误工费但是通过耽误工作的时间的天数以及误工费的计算利率以及工资标准三项内容进行计算。

2021-01-16 150
江阴未满60周岁女性可以补交社保？
只能往后交，不能补交。

2024-06-09 20
未满60岁可以聘用女职工吗
聘用六十岁以上的人员并不违法，但用人单位与其形成劳动关系，因劳动关系而发生纷争的，当事人能够商量解决，商量无效的，一方能够依法向人民法院诉讼，请求人民法院依法解决纷争。

2020-03-11 174

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单位未到女职工50岁上班可以改签吗
单位女职工到了50岁，按照目前的退休制度，到达退休年龄劳动合同终止，用人单位不需要支付经济补偿金，劳动者可以依法享有养老保险金待遇。用人单位好劳动者协商可以返聘劳动者，建立雇佣关系或者劳务关系。《劳动

2022-10-10 15,340
年满60岁女性可以继续用工吗
对年满55岁的女职工继续用工，一般是合法的。根据法律规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

2022-07-02 15,340
未拿到原单位社保卡可以在新单位上班吗
已与原单位解除劳动关系、社保关系处于停保状态且无欠费的职工，新单位就业可直接办理续保手续，办理续保时，不需要提供原单位的离职证明。用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳

2022-10-24 15,340
在单位上班未满一年是否算在职
符合《中华人民共和国婚姻法》规定结婚的，可享受3天婚假。男年满25周岁、女年满23周岁的初婚为晚婚。晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。还有问题就去问问资律师。

2022-11-01 15,340

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01:19
女孩满14岁发生性行为违法吗
女孩满14岁发生性行为是否违法，要根据具体情况而定： 1、若女孩满14岁与他人发生性关系出于自愿的，则不属于违法行为； 2、若女孩满14岁与他人发生性关系不属于自愿行为，而违背被害人的意愿，采用暴力、威胁、伤害或其他手段，强迫被害人进行性行

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十级伤残单位可以硬性辞退吗
十级伤残单位不可以硬性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病，或者因工负伤并被确认丧失

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超过60岁判刑可以缓刑吗
被判处刑罚时犯罪分子超过六十岁，在下列条件同时满足的情况下，可以适用缓刑的规定：1、犯罪分子的犯罪情节较轻；2、犯罪分子所判处刑罚是拘役或者三年以下有期徒刑；3、犯罪分子没有再犯罪的危险，有悔罪表现；4、适用缓刑对其所居住的地方不会产生重大

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