外包工被外包公司辞退

2024-06-14 113

普法内容

单位应当支付经济补偿金等，协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。

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外包员工怀孕,能不能退回外包公司
处于三期的女职工，用工单位是不可以据此将其退回，劳务派遣单位更不能据此解除与其的劳动合同。否则，劳动者可以到劳动仲裁委申请仲裁，要求用工单位和派遣单位承担连带赔偿责任。

2020-12-07 769
外包公司可以辞退孕妇吗
外包公司孕妇是不可以被辞退的。依据相关规定，用人单位辞退员工要注意以下事项： 1、员工有无严重过错行为导致公司利益严重受损； 2、辞退无过错的员工应提前通知并支付补偿； 3、因公司原因如破产或经济性裁员等辞退员工应当符合法定程序； 4、注

2023-05-23 19
外包出去现在不要这个部门，外包公司辞退我
外包公司跟你没有劳动合同关系。你应当在与你建立劳动合同关系的公司工作。

2024-05-21 27

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被外包工单位辞退
单位应当支付经济补偿金等，协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。

2022-10-31 15,340
由于公司搬迁外地，外包工被辞退是否有赔偿
出于保护劳动者利益的角度，我国的中明确规定了用人单位辞退员工的条件，我国法律规定，若非满足这些条件用人单位不得辞退员工，无故辞退员工是需要赔偿的。根据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止

2022-10-02 15,340
公司员工对于劳动外包被辞退如何赔偿
企业承包租赁给个人的，应当根据原劳动部在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）中的规定，承包租赁协议只是对企业与承包人（承租人）有效，并不影响劳动者与原用

2022-06-18 15,340
外包人员被私下辞退外包人员辞退的赔偿多少？
劳动法规定: 第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排

2022-06-21 15,340

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01:05
正式员工被公司辞退怎么赔偿
正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济

9,578 15,340
01:17
被公司辞退补偿几个月的工资
劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个

7,749 15,340
01:15
社保包含意外险吗
社保不包括意外险。社保主要包含了五大险种，即养老保险、生育保险、医疗保险、工伤保险、失业保险。意外险是属于商业险，可以对外来的、突发的、非本意的客观事件为直接且单独的原因致使身体受到的伤害，保险公司会给予保险金赔偿。所以，意外险并不包含在社

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