公司罚款符合法律规定吗

2020-02-07 105

普法内容

公司是没有处罚权的，只有行政主体才有处罚权。公司若是克扣工资，劳动者可以向劳动监察部门举报，若是对于处理结果不满意的，劳动者可以仲裁，因为劳动纠纷仲裁前置。

《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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公司的试用期规定符合相关法律规定
公司的试用期规定具体如下： 1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不能低于用人单位所在地的最低工资标准； 2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果试用期内劳动者的表现符合用人单

2023-03-10 29
公司发现金符合法律规定,怎么规定的
工资发现金合法。现金属于法定货币，工资只是不得以实物及有价证券替代货币支付，不管是现金还是银行转账都是属于合法的支付方式。同时工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2020-08-12 12
贷款签合同交钱吗这符合法律规定吗
不符合法律规定，贷款必须要满足其条件才可以进行贷款。贷款办理条件： 1、在中国境内有固定住所、有当地城镇常住户口、具有完全民事行为能力、18－65周岁的中国公民； 2、有正当且有稳定经济收入的良好职业，具有按期偿还贷款本息的能力； 3、遵

2024-05-11 20

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公司规定辞职后不退工作服,符合法律规定吗?
这个需要您和公司协商解决，协商不了的，您可以提请劳动仲裁。

2022-10-01 15,340
公司是否符合相关法律法规?
劳动者在工作时间、工作地点因为工作事项受伤的，应当被认定为工伤。根据相关法律规定，用人单位应当为劳动者购买工伤保险，否则属于违法行为。患职业病的也是属于工伤。

2023-08-28 15,340
公司制度规定旷工扣三倍工资符合法律规定吗
公司制度规定旷工扣三倍工资不合法。单位扣除工资最高只是当日工资的百分之七十，或月终奖金的百分之三十。而扣除三倍工资显然已经超过了上述合理范围，所以单位规章制度中的这种规定是不合法的。这种规定也是无效

2023-01-14 15,340
法律规定公司之间借款合法吗？
公司之间借款是否合法要看情况。如果公司之间的借款合同是依法订立的，不存在借款合同无效的情形的，并且借款是用于公司的生产、经营的，则公司之间的借款是合法的。《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干

2022-06-02 15,340

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股东对公司借款合法吗
股东向公司借款的，应当通过合法的行使方式进行，需要经过公司的法定程序，并与公司签订借款协议，合理确定双方的权利义务，且借款行为不得损害其他股东利益、公司利益和债权人的利益。如果未通过法定程序，可能会认定为抽逃出资，应当要向公司或公司其他股东

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公司罚款可以投诉吗
公司罚款可以投诉。因为用人单位不是行政机关，并不具有罚款的权利。行政处罚由具有行政处罚权的行政机关，在法定职权范围内实施。单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，那么劳动者可以向劳动行政部门投

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格式条款法律规定
格式条款又称为标准条款，是指当事人为了重复使用而预先拟定、并在订立合同时未与对方协商的条款。条款与普通条款相比，具有不可比拟的优势，比如它可以降低交易成本、提高交易效率，可以明确分配风险、增进交易安全，便于国家宏观调控等等，但同时其自身也存

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