公司调整员工岗位怎么补偿

2024-06-01 15

普法内容

首先需要明确的是，在大多数情况下，职务所有者所在的用人单位需要对员工进行经济补偿，除了在实施《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中所规定的特定情形外。而针对解除劳动合同的不同原因，经济补偿的具体操作流程与计算方式亦有所差异。例如，如果双方通过充分协商而后达成共识，决定解除劳务合同关系时，那么用人单位应当按照劳动者在职期间所服务的时间长度来进行经济补偿计算。换言之，也就是每满一年的在岗工作经历，就可以获得相当于一个月工资的经济补偿金。对于那些超过六个月但不足一年的任职期限，我们会视作整年的工作经历来进行计算；而对于还未满六个月的劳动者，他们将得到半个月薪资的经济补偿。这里所提到的“月工资”，实际上是指劳动者在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内的平均工资水平，并且是以应发工资作为基准进行计算的。如果用人单位没有正当、合法的理由，而是单方面决定终止合同的话，那么他们必须按照上述准则，向劳动者支付两倍的赔偿金额。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条  【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条  【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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