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一、因交通事故受伤导致不能上班,那工资该怎么办 1、因交通事故受伤导致不能上班,那工资要根据实际情况处理。具体如下: (1)如果该交通事故属于工伤范围,那么工资由单位支付; (2)如果该交通事故不属于工伤,而是主要责任方,则不能要求对方给付
党员驾车因交通事故造成他人损害的,如果涉嫌犯罪的,但犯罪轻微的,或者有罪但免于起诉和刑罚,或单处罚金的,要给予撤销党内职务、留党察看或者开除党籍处分。不构成犯罪的,按照交通法处罚。
受害人可以通过起诉来保证赔偿权利的实现,通过诉讼,可以采取保全措施。 1、公安部门已经把交警的角色定位为及时取证、作出专业认定,交警不再是赔偿争议的处理机关(除当事人双方自愿达成调解外),赔偿的问题交由法院解决。所以受害人应当及时通过起诉来
因交通事故受伤导致不能上班,那工资要根据实际情况处理。具体如下:1、如果该交通事故属于工伤范围,那么工资由单位支付;2、如果该交通事故不属于工伤,而是主要责任方,则不能要求对方给付误工费等等,可以向公
可依据事故认定要求赔偿,未签字不影响赔偿额度,民事赔偿项目包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动
在此种情形下发生的交通事故是否能被认定工伤,这个需要结合多个方面来看。1、需要严格判断是否符合法律规定的认定工伤的标准,那就需要判断事故发生的时候是否正在从事与工作有关的事项。这个是认定工伤的标准,而
由交警按交通事故处理程序规定,出具交通事故认定书,然后根据双方的申请进行调解。调解不成,建议向法院起诉解决民事赔偿问题。肇事者违反交通法规,无牌无证可以进行治安拘留。
员工因工伤不能上班,期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。关于发放的标准,职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工
交通事故被告是可以不出庭的。司法实践中,被告不出庭,法官一般会缺席审判。被告不出庭需要承担一些对自己不利的后果。被告不出庭,法院就不能看到被告提供的证据,同时被告也不能对原告提供的证据进行质证,不能发表自己的意见。因此被告在能出庭的情况还是
交通事故受害人不愿意结案是可以起诉的。司法实践中,交通事故案件一般从开庭到起诉需要两个月时间。开庭时时双方都要携带自己的身份证原件、开庭传票以及所有证据材料原件。注意,如果在开庭之前法院规定的举证期限内没有提交的证据,开庭时再带过去说要提交