工作半个月直接走了能拿到工资吗

2023-03-21 10

普法内容

工作半个月直接走了能拿到工资。工资根据工作天数来确定应发工资额。按照一般情况，工作半个月，应该还在试用期内，试用期内辞职，只要提前三天就可以，单位应当支付工资，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。劳动者维护自己的合法权益的方式如下： 1、依法签订劳动合同，依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据，也是最重要的法律武器； 2、当自己的权益受到侵犯时，劳动者要及时通过公权力途径来解决。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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直接走了，上个月工资还能不能拿
可以领取否则申请劳动仲裁。

2024-07-01 17
做满半个月不做了，工资能拿到吗？
可以提前3天辞职的，3天期满就可以离职并要求结算工资。

2020-07-26 244
辞职了就能直接拿到工资吗
劳动者当天辞职马上就走了，是可以拿到工资的。但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

2024-06-19 14

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工作一个月没有工资了直接走
直接走可能工资拿不全，造成损失单位可以要求你赔偿单位有劳动合同法第38条违法用工情况，可以随时通知单位辞职，这样属于合法的《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一

2022-02-10 15,340
旷工一天扣了半个月工资可以直接走吗
可以直接走的，当然只能按旷工自动离职处理。扣掉你旷工的钱，再扣除你的一些培训费、福利费用等，看你有多少工资，一般这些扣下来，应该还是有一部分工资的。而且最好去看下你们省的《工资支付条例》，一般员工离职

2023-02-13 15,340
如果自离干了半个月工作能拿到工资吗
可以拿到工资的，如果单位拒绝支付工资，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁

2023-06-17 15,340
上班半个月不想做了可以直接拿工资走人吗没签合同
根据规定，如用人单位不支付未签合同的，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位

2022-09-27 15,340

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拖欠工资可以直接起诉吗
拖欠工资可以直接起诉。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，我国法律对于公司拖欠员工工资多久才能起诉，并没有明确规定。换句话说，只要公司没有在约定时间内支付劳动报酬，员工便可以起诉。但是，值得注意的是，受害人向人民法院请求保护民事权利

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工作四年被辞退赔偿几个月工资
工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观

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合同到期员工可以直接离职吗
劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因

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