陕西肺炎疫情期间工资如何发放

2020-04-17 119

普法内容

陕西肺炎疫情期间工资发放如下：疫情隔离期间职工提供正常劳动的，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准；疫情隔离期间职工未提供正常劳动的，用人单位应当按照生活费的标准支付工资。

《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

肺炎疫情期间解除合同如何定责
肺炎疫情期间解除合同的定责方式：一般情况下，应当认定为因不可抗力致使不能实现合同目的的情形，且根据疫情的影响，部分或全部免除违约方的违约责任。但双方另有约定，或疫情并未影响合同履行的除外。

2021-01-07 68
肺炎疫情不上班有工资吗
因受疫情防控影响而不能上班得职工，企业应当支付报酬。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，对受疫情防控工作影响导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工的工作报酬，劳动合同不能解除，到期的应

2024-07-10 12
肺炎疫情期间单位能不能辞退员工
原则上用人单位不得随意辞退员工，如果用人单位涉嫌违法解除的，需要承担违法解除的双倍经济赔偿，建议电询详述具体情况，进一步为您分析。

2024-06-03 29

专业问答更多>>

2016陕西携带肺炎疫苗工资
陕西肺炎流行期间的工资按照以下规定支付。一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似患者、密切接触者在隔离治疗期间或医学观察期间、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施不能提供正常工作的员工，企业应视为正常工作

2021-10-24 15,340
国务院发布肺炎疫情工资不提前发放意见
肺炎疫情期间的工资应按劳动合同规定的标准支付。根据《人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系的通知》，疫情期间，员工提供正常劳动，企业支付给员工的工资不得低于当地

2021-11-03 15,340
肺炎疫情期间解除合同如何定责
因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。当事人一方因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能

2022-11-14 15,340
工作中腰突突发腰椎弯曲感染肺炎肺炎肺炎疫情期间腰突出算不算工伤
因为工作时间、工作场所，遭受事故伤害导致腰突并钙化算工伤，其他情形不是工伤《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二

2022-03-07 15,340

法律短视频更多>>

00:52
疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

15,438 15,340
01:39
产假期间工资怎么发放
产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产

20,129 15,340
00:56
退休工资谁发放
退休工资一般由地方社保部门管辖是国家发。退休金全部归属地方社保部门管辖是国家发。参加社会统筹的养老保险，退休养老金在参保当地的社会保险经办机构委托的银行领取。基本养老金社会化发放是指，职工个人按规定参加基本养老保险，并向社会保险经办机构足额

7,755 15,340