不满公司制度，请问劳动人事争议调解流程是什么？

2024-06-16 20

普法内容

运用调解方式解决劳动纠纷，劳动人事争议调解流程主要按照以下程序进行：申请与受理。劳动争议发生后，当事人如果认为需要通过调解方式解决劳动争议，就应当向所在企业的劳动争议调解委员会明确提出调解申请，调解委员会只有在接到当事人的申请后，才能考虑是否受理。申请调解是当事人的一项权利，任何人不得对此进行非法干涉、限制和剥夺。根据工作规则第14条的规定，当事人申请调解，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。当事人申请调解的方式可以是书面的，也可以是口头的，不管采取何种方式，必须符合三个条件：即申请人必须与本争议有直接的利害关系；有明确的相对人，即申请人必须说明与谁发生了争议，在哪些问题上发生了争议；有具体的调解请求和事实、理由。申请人以书面或口头形式向企业劳动争议调解委员会提出申请后，调解委员会应当依法进行审查，然后根据不同情况，分别做出决定。

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劳动争议调解制度机构是哪个?
处理劳动争议的机构包括：企业的劳动争议调解委员会；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织；依法设立的基层人民调解组织；劳动争议仲裁委员会；人民法院；其他机构。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而产生的纠

2020-02-22 140
劳动纠纷调解工作制度具体是什么流程？
为了充分发挥我公司劳动争议调解小组的职能，在建设劳动关系和谐企业中发挥应有的作用，使劳动争议调解工作制度化、规范化，并符合相关法律法规要求，特制定本制度。一、劳动争议调解小组属于本公司内部机构，组成人员由公司领导、公司工会组织代表、职工代

2024-07-06 19
什么依法调解劳动人事争议
人民调解委员会依法调解劳动人事争议。发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： 1、企业劳动争议调解委员会； 2、依法设立的基层人民调解组织； 3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：

2022-12-28 20

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劳动争议的调解步骤有哪些？劳动争议调解的流程是什么，
劳动争议调解步骤如下： 1、调解申请。指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。但是，调解并非解决劳动争议的必经阶段，双方当事人可以申请调解，也可以申请仲裁。

2022-08-15 15,340
劳动争议调解必须提出书面申请吗，当事人申请劳动争议调解的程序是
当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，

2022-04-23 15,340
劳动争议仲裁案前调解制度规定
《劳动争议仲裁法》第12条至第14条对劳动争议仲裁调解作了相应的规定：一、当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由

2022-07-09 15,340
调解劳动争议的格式与流程
申请人：XXX 姓名(或用人单位名称):XXXX 性别:男/女地址:XXXXXXXXXXX 职务(岗位):XXXXXX 法定代表人:XXX 职务:XXXX 委托代理人:XXXX 被申请人：XXXX

2023-03-27 15,340

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01:14
公司验资流程是什么
公司验资流程包括： 1、股东全部采用现金出资的，应根据公司名称核准通知书及公司章程规定的投资比例及投资金额，分别把投资款缴存在公司临时帐户； 2、如果股东采用实物资产或无形资产出资，比如固定资产、存货、专利、专有技术等，则该部分实物资产或无

2,936 15,340
00:56
公司调岗可以申请劳动仲裁吗
首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调

4,658 15,340
01:25
劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么
劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别有四点，分别是： 1、机构设置方面不同，仲裁委员会不按行政区划层层设立，可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立；而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构； 2、

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